3 TIPOS DE CONTRATO DE TRABAJO
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Publicado: 30 de septiembre de 2015
3 TIPOS DE CONTRATO DE TRABAJO
Contrato Indefinido: El contrato indefinido es el que se concierte sin límites de tiempo en la prestación de los servicios, en cuanto a la duración del contrato ypuede ser tanto a tiempo parcial como a tiempo completo.
Características
El contrato será por tiempo indefinido.
No existen requisitos específicos para la empresa ni para el trabajador.
El contratode trabajo podrá ser verbal o escrito. Se comunicará al Servicio Público de Empleo en el plazo de los diez días siguientes a su concertación.
Se aplicará lo que pacten al respecto las partes o loque disponga el convenio colectivo.
Adquirirán la condición de trabajadores fijos, cualquiera que haya sido la modalidad de su contratación.
Contrato temporal: Es que el que se concierta conlímites de tiempo en la prestación de los servicios, es decir, que tienen una duración determinada. Se incluyen en este apartado los contratos por obra o servicio, de interinidad o eventual porcircunstancias de la producción.
Se amplía la duración hasta un máximo de 3 años ampliables a 4 por convenio colectivo.
Caracteristicas:
Contrato de formación y aprendizaje: Con el objetivo de fomentar lacualificación profesional de los trabajadores alternando una actividad laboral retribuida con otra formativa. La duración mínima del contrato será de un año y podrá prologarse como máximo hasta los3.
Podrán beneficiarse de él los jóvenes mayores de 16 años y menores de 25 (excepcionalmente podrán celebrarse con menores de 30 años hasta que no baje la tasa de desempleo no se sitúe por debajodel 15%).
Caracteristicas:
El límite máximo de edad no se aplicará en aquellas personas que tengan discapacidad o estén en situación de exclusión social.
La duración del contrato no podrá serinferior a seis meses ni superior a dos años
Los trabajadores no podrán hacer horas extraordinarias, trabajos nocturnos ni a turnos.
El trabajo será, como es lógico, retribuido económicamente....
Contrato Indefinido: El contrato indefinido es el que se concierte sin límites de tiempo en la prestación de los servicios, en cuanto a la duración del contrato ypuede ser tanto a tiempo parcial como a tiempo completo.
Características
El contrato será por tiempo indefinido.
No existen requisitos específicos para la empresa ni para el trabajador.
El contratode trabajo podrá ser verbal o escrito. Se comunicará al Servicio Público de Empleo en el plazo de los diez días siguientes a su concertación.
Se aplicará lo que pacten al respecto las partes o loque disponga el convenio colectivo.
Adquirirán la condición de trabajadores fijos, cualquiera que haya sido la modalidad de su contratación.
Contrato temporal: Es que el que se concierta conlímites de tiempo en la prestación de los servicios, es decir, que tienen una duración determinada. Se incluyen en este apartado los contratos por obra o servicio, de interinidad o eventual porcircunstancias de la producción.
Se amplía la duración hasta un máximo de 3 años ampliables a 4 por convenio colectivo.
Caracteristicas:
Contrato de formación y aprendizaje: Con el objetivo de fomentar lacualificación profesional de los trabajadores alternando una actividad laboral retribuida con otra formativa. La duración mínima del contrato será de un año y podrá prologarse como máximo hasta los3.
Podrán beneficiarse de él los jóvenes mayores de 16 años y menores de 25 (excepcionalmente podrán celebrarse con menores de 30 años hasta que no baje la tasa de desempleo no se sitúe por debajodel 15%).
Caracteristicas:
El límite máximo de edad no se aplicará en aquellas personas que tengan discapacidad o estén en situación de exclusión social.
La duración del contrato no podrá serinferior a seis meses ni superior a dos años
Los trabajadores no podrán hacer horas extraordinarias, trabajos nocturnos ni a turnos.
El trabajo será, como es lógico, retribuido económicamente....
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