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3.5 INDUCCION
Es la integración entre un sistema social y los nuevos miembros que ingresan a él y constituye el conjunto de procesos mediante los cuales aprenden el sistema de valores, las normas, y los patrones de comportamiento requeridos por la empresa en la que ingresan. Asimismo el nuevo empleado debe aprender los objetivos básicos de la organización, los medios elegidos para lograr losobjetivos, las responsabilidades inherentes al cargo que desempeñará en la empresa; los patrones de comportamiento requeridos para el desempeño eficaz de la función y el conjunto de reglas o principios que mantienen la identidad e integridad de la empresa.
En este sentido podemos definir, es un tipo de adiestramiento para que se adecua al individuo al puesto, al jefe, al grupo y a la organización engeneral, mediante información sobre la propia organización, sus políticas, reglamentos y beneficios que adquieren como trabajador”.

El propósito de un proceso de inducción se orienta a lograr que el nuevo empleado comprenda que la empresa es un sistema de relaciones internas y externas en constante desarrollo, donde su participación y desempeño tienen relación directa con alcanzar los objetivosempresariales. 

Hay dos tipos de Inducción:

Genérica y
Especifica.
Además la Inducción puede ser
Formal o
Informal.


3.5.1 IMPORTANCIA
La importancia de la inducción es buscar que el empleado asimile la cultura de la organización y todos los aspectos referentes al lugar y al puesto de trabajo, para que de ahí en adelante el individuo se comporte como un miembro comprometido de la organización.Reducir el tiempo en el que los empleados recientemente contratados adquieren las habilidades necesarias puede tener un efecto potencial en el crecimiento de las empresas y sus ingresos.
Entre más rápido los empleados recién contratados sean autosuficientes y productivos, la organización podrá ejecutar su estrategia de negocio más rápidamente. Los retos actuales de las organizaciones en estesentido son: superar la falta de dirección y guía para los nuevos empleados, estructurar planes

3.5.2 ASPECTOS JURIDICOS
la extensión aplicable a los ingresos obtenidos por el concepto de prestaciones de previsión social se limitara cuando la suma de los ingresos por la presentación de servicios personales subordinados o aquellos que reciban, por parte de las sociedades cooperativas, los socios omiembros de las mismas y el monto de las mismas y el monto de la exención exceda de una cantidad equivalente a seis veces el salario mínimo general del área geográfica del contribuyente, elevando al año; cuando dicha suma exceda de la cantidad citada, solamente se considera como ingreso no sujeto al pago de impuestos un monto asta de un salario mínimo general del área geográfica del contribuyente,elevado al año. Esta limitación en ningún caso deberá dar como resultado que la suma de los ingresos por la prestación de servicios personales subordinados o aquellos que reciban, por parte de las sociedades cooperativas, los socios o miembros de las mismas y el importe de la exención, sea inferior a seis veces el salario mínimo general del área geográfica del contribuyente, elevado al año. Párraforeformado DOF 30-12-2002, 04-06-2009.Lo dispuesto en el párrafo anterior, no será aplicable tratándose de jubilaciones, pensiones, haberes de retiro, pensiones vitalicias, indemnizaciones por riesgos de trabajo o enfermedades, que se concedan de acuerdo con las leyes, contratos colectivos de trabajo o contratos ley, reembolsos de gastos médicos, dentales, hospitalarios y de funeral, concedidos demanera general de acuerdo con las leyes o contratos de trabajo, seguros de gastos médicos, seguros de vida y fondos de ahorro, siempre que se reúnan los requisitos establecidos en las fracciones XII y XXIII del artículo 31 de esta ley, aun cuando quien otorgue dicha prestación de previsión social no sea contribuyente del impuesto establecido en esta ley.
Muchas instituciones en el momento de...