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PROCEDER ÉTICO EN LAS
INSTITUCIONES Y
ORGANIZACIONES

OBJETIVO
Conocer, analizar el

comportamiento ético de
las instituciones públicas
y organizaciones
privadas.

INSTITUCIÓN
Organismo que hasido fundado para

un
fin,
especialmente
el
que
desempeña una función de interés
público.

ORGANIZACIÓN
Las organizaciones son sistemas

sociales diseñados para lograr
metas y objetivos por medio delos
recursos humanos o de la gestión
del talento humano y de otro tipo.

¿QUIÉNES DEBEN TENER ÉTICA LAS
ORGANIZACIONES O LAS INSTITUCIONES?

ÉTICA EN LAS
ORGANIZACIONES

E
T

Cooperación coninstituciones

N
E
M
A
IS

benéficas o realización de obras de
solidaridad.
Contar con un código de ética.
Pagar salarios más altos que los
demás.
Renunciar al logro de beneficios
económicos.
Darpreferencia a las minorías en
el proceso de decisión.

O
N

P

C
E
R

¿QUÉ ES ÉTICA
ORGANIZACIONAL O
INSTITUCIONAL?

¿QUÉ ES ÉTICA?

BIOGRAFIA PERSONA

ÉTICA ORGANIZACIONAL
Constituye

una
ÉTICAAPLICADA,
al
ámbito
organizativo, y hace referencia
a la calidad humana, a la
excelencia de las personas y de
sus acciones, en el marco de su
trabajo en las organizaciones.

CALIDAD HUMANA
Cualidades:•Respeto hacia
los demás
•Flexibilidad
•Sinceridad
•Trasparencia
•Orden
•Optimismo
•Lealtad
•Generosidad

+ó–
Excelente

CONFIANZA

LIDERAZGO
LEALTAD
•Permite una relación
•Legitima adhesión a
deinfluencia que se
la
organización
y
refleja en propósitos de
observancia
de
los
ayuda mutua.
compromisos.
CALIDAD
•La confianza mutua
•Influye en la fidelidad
HUMANA
propicia la autoridad
de losclientes y en los
informal, la aceptación
inversionistas.
COOPERACIÓN
y DISMINUCIÓN
seguimiento deDE
una
•Surge
la
unión
persona
por sí misma.
LOS COSTES
DE
voluntaria
y
la
TRANSACCIÓN
CONFIAN consiguientedisposición a cooperar.
ZA
•La
confianza
que
•En el marco de la
merezca
el
agente
cooperación surge la
determina el riesgo de
iniciativa
y
la
oportunismo, y con éste
Fuente: Basado en Mele, 1997...