3

3.3 CLASIFICACION DE LAS PRESTACIONES Y SERVICIOS

Por su forma

A) En dinero: Remuneración en moneda de curso legal, que deberá pagarse al trabajador, no está permitido hacerlo en mercancías, vales o fichas que pretendan sustituir la moneda.

B) En especie: Deberán ser apreciadas al uso personal del trabajador y de su familia proporcionada al monto del salario que se le paga en efectivo.

Alos trabajadores que sufran alguna de las contingencias previstas en la Ley del Seguro Social se les brindaran las siguientes prestaciones en especie:

• Asistencia Médica, Quirúrgica Y Farmacéutica
• Servicio De Hospitalización

• Aparatos De Prótesis Y Ortopedia

• Rehabilitación.

Las prestaciones se otorgarán a los damnificados hasta su curación completa o mientras subsistan los síntoma sinhabilitantes de acuerdo a como lo determina la reglamentación

Las prestaciones en especie son brindadas tanto al trabajador como a sus familiares derechohabientes sin importar el sueldo o antigüedad.

C) En facilidades, actividades o servicios: Aquellos definidos por la empresa que benefician al trabajador, como servicios de transporte, comedor, sala descanso, etc.







Por ley

Jornada detrabajo
Descanso de media hora durante la jornada de trabajo
Pago de horas extras
Pago de prolongación de tiempo extraordinario
Un día de descanso a la semana
Ocho días de descanso obligatorio al año
Vacaciones
Aguinaldo
Indemnización
Participación de utilidades
Becas
Capacitación y adiestramiento
Medicina profiláctica
Fomento de actividades culturales y deportivas
Ayuda para pago de rentaPrima de antigüedad
Protección especial a las trabajadoras en los períodos pre y post natal.
Protección especial a los trabajadores menores de edad
Servicio médico de la empresa
Por su fuente
De manera general las prestaciones y servicios que con mayor frecuencia se localizan son las siguientes:
· * Préstamos personales.
· * Anticipos de sueldos.
· * Anticipos de gratificación.
· * Caja deahorro.
· * Ayuda para transporte.
· * Compensación por salario insuficiente.
· * Pago de becas.
· * Pago de colegiaturas para los hijos de los empleados.
· * Mas de 15 días de vacaciones pagadas.
· * Liquidación por retiro voluntario.
· * Premios por razones diversas: sugerencias, antigüedad etc.
· * Dote matrimonial.
· * Ayuda por nacimiento de un hijo.
· * Gratificaciones.
· * Pensiones.
· *Seguro de vida.
· * Seguro de hospitalización y gastos médicos.
· * Pago de salario completo por incapacidad.
· * Compensación de salario por cambio de localidad.


3.6 leyes y reglamentos
Consta de los siguientes títulos para la mejora de cada uno de los movimientos de las empresas así como mejoramiento del trato de cada uno de los obreros o empleados de la organización

Título IDisposiciones Generales
Título II
De las Pensiones y Seguros
Título III
De los Préstamos
Título IV
Del Fondo de Ahorro
Título V
De la Recuperación de los Créditos
Artículo 1. El presente ordenamiento tiene por objeto regular administrativamente la aplicación de la Ley de Seguridad y Servicios Sociales para los Servidores Públicos del Estado de Aguascalientes, en materia de pensiones, seguros,préstamos a corto plazo, hipotecarios y de enganche de vivienda, así como el fondo de ahorro.
Artículo 2. Para los efectos de este Reglamento se entenderá por:
I. "Instituto", el Instituto de Seguridad y Servicios Sociales para los Servidores Públicos del Estado de Aguascalientes;
II. "Junta Directiva", la Junta Directiva del Instituto;
III. "Ley", la Ley de Seguridad y Servicios Socialespara los Servidores Públicos del Estado de Aguascalientes;
IV. "Entidades", las que define la fracción V del artículo 3º de la Ley;
V. “Servidor público”, “pensionista” y “familiares beneficiarios”, los que la Ley considere como tales; y
VI. “Reglamento”, el presente ordena ordenamiento jurídico - administrativo.
Artículo 3. El Instituto proporcionará a los servidores públicos, pensionistas y...