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Páginas: 2 (295 palabras)
Publicado: 4 de junio de 2015
3.1.1 CÓDIGO DE ÉTICA DE LAS
INSTITUCIONES Y ORGANIZACIONES
CÓDIGO DE ÉTICA DE LAS
INSTITUCIONES Y ORGANIZACIONES
Un código de ética es un conjunto de
normas que ordenan e imprimen sentidoa
los valores y principios de conducta, que
sirven de fundamento a su actuación en
todo tipo de actividad y entorno. Es un
documento formal donde se contienen
valores básicos y reglas éticasde una
profesión
ESTABLECIMIENTO DEL CÓDIGO ÉTICO
Fortalece una cultura ética y de servicio
Permite un dialogo reflexivo y solidario entre los
miembros de una organización Ayuda a priorizar principios y valores que se dirijan
a la humanización de los recursos existentes.
Para que la función de los servidores se rijan por las
normas de derecho a través de susacciones
Influyen en la planificación y gestión de
operaciones y en los procesos de mejoramiento
institucional, conservando el marco legal que la
rige.
OBJETIVOS DEL CÓDIGO ÉTICO
Atienden los requerimientos del cliente
Integra la visión y misión de la empresa
Fortalece a la organización con su
entorno
Guía a los elementos de la empresa en
sus tareas diarias
Es un elementoindispensable en la
capacitación del personal.
CARACTERÍSTICAS DEL CÓDIGO
ÉTICO
Regular la conducta por las normas contenidos en
este, así como las legales y normas moralesControla las relaciones con el público en general
Realza la responsabilidad sobre la toma de decisiones
y las acciones
Promueve la honestidad para resolver problemas
Mejorar las relacioneslaborales
Desarrollo de los individuos por medio de capacitación
Compromiso ante la sociedad
Se pueden crear lineamientos a dicho código que
relacionen las actividades diarias con el compromiso IMPORTANCIA DEL CÓDIGO ÉTICO
Herramienta vital para moldear y
limitar las actitudes del personal de la
empresa
Forma de cambiar la visión de la
sociedad y los profesionistas.
INSTITUCIONES Y ORGANIZACIONES
CÓDIGO DE ÉTICA DE LAS
INSTITUCIONES Y ORGANIZACIONES
Un código de ética es un conjunto de
normas que ordenan e imprimen sentidoa
los valores y principios de conducta, que
sirven de fundamento a su actuación en
todo tipo de actividad y entorno. Es un
documento formal donde se contienen
valores básicos y reglas éticasde una
profesión
ESTABLECIMIENTO DEL CÓDIGO ÉTICO
Fortalece una cultura ética y de servicio
Permite un dialogo reflexivo y solidario entre los
miembros de una organización Ayuda a priorizar principios y valores que se dirijan
a la humanización de los recursos existentes.
Para que la función de los servidores se rijan por las
normas de derecho a través de susacciones
Influyen en la planificación y gestión de
operaciones y en los procesos de mejoramiento
institucional, conservando el marco legal que la
rige.
OBJETIVOS DEL CÓDIGO ÉTICO
Atienden los requerimientos del cliente
Integra la visión y misión de la empresa
Fortalece a la organización con su
entorno
Guía a los elementos de la empresa en
sus tareas diarias
Es un elementoindispensable en la
capacitación del personal.
CARACTERÍSTICAS DEL CÓDIGO
ÉTICO
Regular la conducta por las normas contenidos en
este, así como las legales y normas moralesControla las relaciones con el público en general
Realza la responsabilidad sobre la toma de decisiones
y las acciones
Promueve la honestidad para resolver problemas
Mejorar las relacioneslaborales
Desarrollo de los individuos por medio de capacitación
Compromiso ante la sociedad
Se pueden crear lineamientos a dicho código que
relacionen las actividades diarias con el compromiso IMPORTANCIA DEL CÓDIGO ÉTICO
Herramienta vital para moldear y
limitar las actitudes del personal de la
empresa
Forma de cambiar la visión de la
sociedad y los profesionistas.
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