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TALENTO HUMANO

1. DEFICIENCIAS EN EL RENDIMIENTO
2. PROGRAMACIÓN DE ACTIVIDADES
3. RECURSOS Y MEDIOS REQUERIDOS PARA EL
DESARROLLO DE LAS FUNCIONES
4. MONITOREO Y SEGUIMIENTO DEL DESARROLLO DE LASACTIVIDADES
5. ESTANDARES DE CALIDAD EN EL DESARROLLO DE LOS
PROCESOS

DEFICIENCIAS EN EL RENDIMIENTO  
La deficiencia en el rendimiento es originada por:
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Falta de habilidades oconocimientos.
Falta de información.
Falta de medios o herramientas.
Falta de consecuencias apropiadas.
Problemas personales del empleado o falta de motivos.
Falta de aptitud del empleado.
Falta dedisciplina

PROGRAMACIÓN DE ACTIVIDADES
Factores contextuales que se establecen con el fin de motivar,
Ejemplos:

PROGRAMACIÓN DE ACTIVIDADES

RECURSOS Y MEDIOS REQUERIDOS PARA EL DESARROLLO DE LASFUNCIONES

La planificación personal tiene los siguientes fines:
Utilizar con eficacia los recursos
Colaborar con la empresa en la obtención de beneficios.
Prever estrategias y tácticas para los casos deampliación o
reducción.
La planificación de personal desde un punto de vista general
tratará de asegurar cuantitativamente y cualitativamente (personal
obrero directo e indirecto, administrativo, cuadrosmedios y
directivos), las necesidades de personal a fin de secundar los
planes generales de la empresa.
.

RECURSOS Y MEDIOS REQUERIDOS PARA EL DESARROLLO DE LAS
FUNCIONES

Es conveniente que alelaborar las visiones, no solamente se
estudien bajo un enfoque optimista de desarrollo, sino que también
se analice la posibilidad de una contracción económica que obligue
a tomar medidas restrictivas.Las previsiones deben abarcar todas
las posibilidades que pueden producirse. Su conveniente flexibilidad
permitirá ir tomando las medidas necesarias en cada momento para
cada circunstancia. Amplitud yflexibilidad son, pues dos de sus
características esenciales.
Desde el punto de vista individual, la planificación comprende el
desarrollo profesional, humano y económico del personal, a través
de...