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1- ¿Qué accidentes NO tienen la consideración de Accidente de Trabajo?
Los accidentes debidos a imprudencia temeraria del trabajador/a (Art. 115.4 b, LGSS)
Los debidos a fuerza mayor extraña al trabajo.
Accidentes debidos a dolo del trabajador/a accidentado.
Accidentes derivados de la actuación de otra persona.

2-Objetivos de la señalización
Llamar la atención sobre los riesgos con el fin deque no se materialicen en accidentes, prohibiciones u obligaciones.
Alertar a los trabajadores cuando se produzcan situaciones de emergencia que requieran medidas urgentes de protección o de evacuación.
Facilitar a los trabajadores la localización e identificación de los medios e instalaciones de protección, evacuación, emergencia o primeros auxilios.
Orientar y guiar a los trabajadores querealizan determinadas maniobras peligrosas.

3-¿Qué características debe cumplir la señalización acústica?
Se basa en la emisión de estímulos sonoros que son recibidos de forma instantánea. Generalmente suelen utilizarse como señales complementarias de las ópticas. El nivel sonoro ha de ser superior al ruido ambiental, al menos en 10dB (A), y no se recomienda que sobrepase los 120dB (A) en periodosmuy cortos. El sonido de una señal de evacuación será continuo. Es conveniente utilizar esta señalización solo para situaciones de emergencia, evacuación o anomalías en el proceso.

4-¿Qué requisitos debe cumplir un EPI?
En el ámbito de los EPI, la Unión Europea ha desarrollado legislación bajo un doble enfoque: por un lado, disposiciones dirigidas a los fabricantes o a sus representantes queregulan la comercialización y libre circulación de los EPI; por otro, disposiciones dirigidas a los empresarios que regulan la utilización de los EPI.
En el primero de los ámbitos, la legislación europea ha sido transpuesta a la legislación española a través del R.D. 1407/92 y su aplicación está vigente desde 1995.
En lo referente a las disposiciones dirigidas a los empresarios que regulan lautilización de los EPI, la directiva en este ámbito ha sido transpuesta a la legislación española a través del R.D. 773/97.
Tras el estudio de esta legislación, podemos concluir:
MODULO 2 TECNICAS DE PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES (810 horas)MATERIA 3 Seguridad en el Trabajo (270 H)ASIGNATURA 3 La Seguridaden el Trabajo (108 H)
•Respectoa su diseño(R.D.1407/92)

Debe ser ergonómico, de materialadecuado, y tener del grado de protección necesario y nodebeimpediral trabajadorrealizarmovimientosy adoptarlasposturasnecesariaspara sutrabajo. Debe ser compatible con otros EPI ydisponer de instrucciones de uso y de fecha decaducidad.
•Respectoa su utilización(R.D.773/97)

El empresario está obligado a formar a los trabajadores sobre su uso correcto y poner a sudisposición el manual de instrucciones(art. 3). El trabajador debe utilizar y cuidar correctamenteel equipo, colocarlo en el lugar indicado después de su utilización e informar de todas lasanomalías y daños que sufra el equipo que puedan suponer la pérdida de su eficacia protectora.
Según la definición y para tener la condición de EPI es necesario hacer las siguientesconsideraciones:
a.El EPI no tiene por finalidad realizar una tareaoactividad sino protegernos de losriesgos que la tareao actividad presenta. Por tanto, no tendrán la consideración de EPI,según lo establecido en el Real Decreto773/97, lasherramientaso útilesaunque losmismos estén diseñados paraproteger contra un determinado riesgo (herramientaseléctricas aislantes, etc.).
b.El EPI debe ser llevadoo sujetado por el trabajador y utilizadode la forma prevista porelfabricante. Están destinados a uso personal y por consiguiente su distribución debe ser personal. Por ello, los EPI, para ser eficaces deben ajustarse a las característicasanatómicas de cada trabajador. Según este criteriono puede ser considerado un EPI,por ejemplo, una banqueta aislante.
c.ElEPIdebe ser elementode protección paraelqueloutiliza,nopara la proteccióndeproductos o personas ajenas....