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DINÁMICA DE GRUPO
EL INDIVIDUO Y EL GRUPO

Es importante saber la influencia que tiene el grupo sobre el individuo y a su vez el individuo sobre el grupo.
De manera tal que debemos cuestionarnos:
Para qué una persona entra a un grupo?
Para qué lo forma?
Qué le aporta el grupo?
Cómo responde al integrarse a él?
El individuo llega al grupo con un conjunto de necesidades y aspiraciones.
De maneraque si el grupo no le satisface las necesidades seguramente subordinará las metas grupales a sus metas personales.
Por ello es muy importante conocer las necesidades de los miembros de un grupo.

¿Qué es una Necesidad?
Necesidad para una persona es una sensación de carencia unida al deseo de satisfacerla. Ejemplo: sed, hambre, frío, afecto, logro, realización, poder etc. Las necesidades soninherentes en el ser humano.
Abrahan Maslow, pionero de la psicología humanística postuló que existen cinco sistemas de necesidades fundamentales, que explican la motivación de la conducta humana.
Jerarquía de necesidades Las necesidades están jerarquizadas (Maslow):
Necesidades fisiológicas, comida, bebida, vestimenta y vivienda.
Necesidades de seguridad, seguridad y protección.
Necesidades depertenencia, afecto, amor pertenencia y amistad.
Necesidades de autoestima, autovalía éxito y prestigio.
Necesidades de autorrealización, de lo que uno es capaz, autocumplimiento
Abrahan Maslow considera que hay una tendencia natural al crecimiento y desarrollo personal que capacita al individuo a percibir estas necesidades, y motivarse para lograrlas de manera ascendente, en base a las oportunidadesque le ofrece el entorno.
Las Necesidades se grafican en La pirámide de Maslow

Autorrealización PSICOLÓGICAS

Reconocimiento/Autoestima:
Status, poder.
Pertenencia:
Aceptación y afecto. SOCIALES

Seguridad:
Conserva lo que se tiene.
Fisiológicas:
Alimentación,MATERIALES Vestido, vivienda,
educación, salud,
trabajo, recreación.

A partir de las necesidades individuales, surge la necesidad de intercambio con otros para satisfacerlas.
De esto surgen las relaciones sociales y los grupos.

De manera que podemos preguntarnos:
¿Qué intercambian los individuos?
Intercambian bienes que son aquellas cosas que le son útiles, apropiables y le sirven para satisfacersus necesidades.

Los bienes consideran:

Bienes materiales, dinero.
Tiempo/ dedicación: parte se su propia vida.
Información: Útil para obtener los objetivos.
Reconocimiento: Status, rango, éxito, prestigio, para obtener aprobación social.
Afecto: le ofrece conciencia que es aceptado por alguien.

Maslow considera que éste intercambio cristaliza las necesidades interpersonales.

Schutz, realizóotro modelo que sirve par analizar la interacción con las necesidades y las definió como:
Inclusión: Necesidad de crear vínculos con otros.
Control: Necesidad de tener poder y autoridad sobre ellos, hasta de ser controlados.
Afecto: Conciencia de que es aceptado o rechazado por alguien.

En el intercambio se da la compatibilidad entre el receptor y emisor.
Se considera que hay compatibilidad entredos personas cuando la expresión de inclusión, control y afecto por parte de una se corresponde con lo que la otra desea recibir.
Tanto la inclusión, el control y el afecto están incluidos en la pirámide de Maslow.
La novedad de Schutz es el enfoque del poder y control que sirve para prever lo que puede pasar en la interacción.

La importancia del lenguaje no verbal de la interacción:
Las personasmediante la distancia y los signos no verbales definen en la interacción y establecen un contrato tácito (acordado, pero no verbalizado), donde queda definido quien manda, a quien controla, da afecto o rechazo, quien incluye y excluye, y de que excluye.
La distancia le ofrece a un tercero observar sobre el contrato tácito, quien decide, si lo verbaliza o no.
Es importante que el facilitador de...