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PROGRAMA DE SALUD
OCUPACIONAL

SUBPROGRAMA DE SEGURIDAD INDUSTRIAL
PROGRAMA DE PROTECCION CONTRA
CAIDAS

RESPONSABILIDADES

LA EMPRESA viene adelantando el desarrollo de su
programa de saludocupacional en el marco de las
exigencias legales del país. Normas como la Resol
1016/89, Dec. - Ley 1295/94 y la Ley 776/2002 son
el referente que debe cumplir la empresa para
garantizar el control de losriesgos profesionales y
así mantener la salud de todos sus trabajadores,
aliados, proveedores, visitantes y clientes en
general.

Salud Ocupacional es responsabilidad de todos, por eso
es necesariosaber cual es nuestro papel y el nivel de
responsabilidad en la ejecución del programa.
Ejemplo:
El Gerente de la empresa tiene la responsabilidad de
gestionar la salud ocupacional, para ello, élcontrata o
delega varias de sus funciones a los diferentes niveles
jerárquicos como el área de recursos humanos, todos
los mandos medios, y el mismo programa de Salud
Ocupacional.

La EMPRESA, buscaprotegerse de las implicaciones
legales que se generan al incumplir las normativas
legales, en Riesgos Profesionales.
Las responsabilidades asumidas en todo proceso de
contratación y trabajo son lassiguientes:
RESPONSABILIDAD LABORAL
RESPONSABILIDAD CIVIL
RESPONSABILIDAD PENAL
RESPONSABILIDAD
ADMINISTRATIVA

RESPONSABILIDAD

COMO SE INCUMPLE

QUE DEBO HACER

CIVIL

•Cuando no asigno los
EPP adecuadospara el
trabajo.
No
defino
los
•
procedimientos
de
trabajo seguro.
• No hago cumplir las
normas de seguridad.
No
corrijo
las
•
condiciones de riesgo y
permito que se realice el
trabajo.
• Cuando hagocaso
omiso
a
las
observaciones
hechas
por los trabajadores

•Informarme sobre las normas en Salud
Ocupacional y seguridad industrial
•Entregar la dotación de EPP acordes a
las actividadesdesarrolladas.
•Realizar inspecciones de seguridad y se
generan informes
•Hacer cumplir las normas de uso de
EPP.
•Corregir todas las condiciones de
peligro y riesgo antes de comenzar la
labor.
•Informar al...