30 M Todos De Influencia De Stephen R Covey

Treinta métodos de influencia
Stephen R. Covey 1 2
Todos queremos tener una influencia positiva sobre ciertas personas en nuestra vida
personal y en nuestras vidas profesionales. Nuestro motivo bien puede ser ganarnos un nuevo
negocio, conservar clientes, mantener amistades, cambiar comportamientos, o mejorar
nuestro matrimonio y relaciones personales.
¿Pero cómo lo hacemos? ¿Cómo influenciamospoderosa y éticamente en las vidas de
otras personas? Me permito sugerir que hay 3 categorías básicas de influencia:
1) Inspirar a través del ejemplo (los otros ven).
2) Construir relaciones de interés sincero y preocupación (los otros sienten).
3) Instruir a través de la enseñanza (los otros escuchan).
Los siguientes 30 métodos de influencia caen en estas 3 categorías.
Ejemplo: Quién eres y cómoactuás.
Relaciones: ¿Entiendes y te importa?
Instrucción: Lo que dices.

Ejemplo: Quién eres y cómo actúas.
1. Abstente de decir lo poco amable y negativo, particularmente cuando eres
provocado o estás fatigado. En estas circunstancias, no decir lo poco amable o lo que es una
mera crítica sin fundamento es una de las supremas formas de autocontrol. Para esto se
necesita coraje, que es la formasuperior que adquiere cualquier autocontrol en su expresión
más elevada. Si no tenemos modelo alguno de autocontrol que seguir es muy probable que
descarguemos nuestra frustración en nuestros compañeros de trabajo, nuestros amigos o
nuestros familiares (o cualquier otra persona que se nos cruce en el camino). Quizás
necesitemos encontrar nuevos modelos, nuevos ejemplos a seguir, y aprender a ganarnuestras propias batallas privadas, así como aprender a elegir concienzuda y correctamente los
motivos según los cuales nos guiamos: Todo con miras a ganar perspectiva y autocontrol,
dejando así de hablar y arremeter contra otros compulsivamente.
2. Ejercita tu paciencia con los otros. En épocas de estrés, nuestra impaciencia sale a
flote. Quizás decimos cosas que no queremos o que no tenemos laintención de decir, siempre
desproporcionadamente en relación con lo que la realidad realmente es. O quizás nos
volvemos hoscos, comunicándonos más a través de emociones y actitudes que de palabras o
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Stephen R. Covey fue reconocido en 1996 por la revista TIME como uno de los 25 americanos más
influyentes. El Dr. Covey es el autor del bestseller Los 7 hábitos de la gente altamente efectiva (1989).Otros bestseller de la autoría del Dr. Covey son: Primero lo primero (1994), Los 7 hábitos de las familias
altamente efectivas (1997), Liderazgo centrado en principios (1992) y El octavo hábito: De la efectividad
a la grandeza (2004). El Dr. Covey es cofundador y vicepresidente de FranklinCovey, firma líder en
servicios profesionales, con oficinas en 123 países. Web: www.stephencovey.com
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Nota deltraductor: El señor Covey nació el 24 de octubre de 1932 en Salt Lake City, Utah, y falleció el
16 de julio de 2012 en Idaho Falls, Idaho, Estados Unidos. Fue un devoto miembro de la Iglesia de
Jesucristo de los Santos de los Últimos Días. Al momento de fallecer tenía 9 hijos y 52 nietos.

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mensajes elocuentes de crítica, juicio o rechazo. Entonces cosechamos emociones producidas
por heridasemocionales y relaciones en lo que lo predominante es la tensión.
La paciencia es la expresión práctica de la fe, esperanza, sabiduría y amor. Es una
emoción muy activa. No es indiferencia, no es una perseverancia plomiza, o resignación. La
paciencia es diligencia emocional. Acepta la realidad de los procesos paso-a-paso y los ciclos de
crecimiento natural. La vida nos provee abundantesoportunidades en las que practicar la
paciencia (para hacer crecer esa fibra emocional). Desde una persona o vuelo que viene con
tardanza, a escuchar pacientemente los sentimientos y experiencias de tu hijo o hija;
particularmente cuando estamos bajo la presión de otros asuntos en apariencia más
importantes.
3. Distinguir entre la persona y el comportamiento o desempeño de esa persona.
Mientras quizá...