30217ADMINISTRACION II

UNIVERSIDAD DEL CARIBE
UNICARIBE
Escuela de Negocios
Carrera Licenciatura en Administración de Empresas

Programa de Asignatura
Nombre de la asignatura

: Administración II

Carga académica

: 3 Créditos

Modalidad

: Semipresencial

Clave

: ADE-102

Pre-requisito

: ADE-101

Fecha de elaboración

: Diciembre, 2005

Responsable de elaboración

: Rafael A. Núñez, M.B.A.

Presentado a

: Lic.Victor Naut
Director Escuela de Administración

Ediciones anteriores:
1ª: Fecha: Octubre, 2003 Responsables: Gladys Marcelino, Carlos González
José Luis Díaz, Andrés Brito, Juan
Valdez y Rafael Núñez
2ª: Fecha: Agosto, 2012 Responsables: José Miguel Rodríguez, Blas Acevedo
Presentado a: Gladys Marcelino, MA., Directora Carrera de Administración de
Empresas

CONTENIDO:
Justificación
PropósitosContenido de unidades
Metodología
Evaluación
Bibliografía
Última revisión
Agosto, 2012

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1. JUSTIFICACIÓN
Esta asignatura es la continuación de Administración I, constituye la base para
comprender el comportamiento de los empleados dentro de las organizaciones. Los
empleados a su vez son diferentes, es decir, sus perfiles personales son adquiridos e
interpretados de diversas maneras, además de que elcomportamiento grupal y el
sistema organizacional difieren de acuerdo con la dinámica que entre sus miembros
se conjuga. Estudiaremos al individuo como un miembro de un organización, tratando
de comprender su comportamiento, luego analizaremos al grupo dentro de la empresa
y por ultimo a la organización como sistema, entrando un poco en su aplicación.
En bueno señalar que en este nivel II deadministración no repetiremos temas tan
importantes como son el liderazgo, la motivación, la comunicación, los tipos de
equipos de trabajo, estructura organizacional y la toma de decisiones individuales, ya
que se enseñan en el nivel I, prerrequisito de este, pero si veremos lo que completa la
formación en los niveles básicos de administración, comprendiendo cómo se
comporta la organización, los temasque abordaremos son: la introducción al estudio
del comportamiento organizacional, bases de la conducta del individuo, los valores,
actitudes y satisfacción laboral, la personalidad, la percepción, las bases de la
conducta de los grupos, el poder y la política, el conflicto y negociación, la cultura y
cambio organizacional.

2. PROPÓSITOS
2.1 Generales
2.1.1. Analizar la importancia,características y alcance del l comportamiento
organizacional.
2.1.2. Identificar las bases el comportamiento de los individuos de acuerdo a los
factores biográficos, personalidad, percepción y valores.
2.1.3. Describir los factores que influyen en el comportamiento de los grupos.
2.1.4. Presentar las manifestaciones y alcance de la cultura organizacional y cómo
ésta se transmite a los empleados.
2.1.5 Analizarlos fenómenos del cambio planeado y el estrés en las organizaciones,
así como las técnicas para su manejo adecuado.

UNIDAD I: Introducción al Comportamiento Organizacional
1.1 Objetivos específicos:
1.1.1 Analizar el concepto y la importancia del estudio sistemático del
Comportamiento Organizacional.
1.1.2 Identificar los aportes de diversas disciplinas científicas al cuerpo de
conocimientos delComportamiento Organizacional.
1.1.3 Explicar por qué los administradores necesitan tener conocimientos del
Comportamiento Organizacional.
1.1.4 Identificar las principales variables que intervienen en el campo de estudio del
Comportamiento Organizacional.
1.1.5 Presentar los retos, oportunidades y limitaciones del Comportamiento
Organizacional.
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1.2 Contenidos:
1.2.1 Conceptos del CO.
1.2.1.1Sustitución de la intuición con el estudio sistémico.
1.2.1.2 Disciplinas que han contribuido a desarrollar el campo del
CO.
1.2.2 Retos y oportunidades del CO
1.2.2.1 Respuesta a la globalización.
1.2.2.2 Manejo de la diversidad laboral.
1.2.2.3 Mejoramiento de la calidad y la productividad.
1.2.2.4 Respuesta a la escasez de mano de obra.
1.2.2.5 Mejoramiento del servicio a los clientes....