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UNIVERSIDAD DE LA SALLE
FACULTAD DE CIENCIAS ADMINISTRATIVAS Y CONTABLES
GUIA PASIVOS: NOMINA – DOS
DEVENGADOS

Tener derecho a una cantidad de dinero como pago por un trabajo o servicio.

En estaunidad aclararemos los conceptos y clases de devengados, igualmente se analizará lo concerniente a la jornada laboral ordinaria en Colombia.

Entre otros temas relacionados con los devengados, severán: Sueldo, auxilio de transporte, concepto y cálculo de horas extras, Salario integral.

DEDUCCIONES
Son los gastos que la ley autoriza para ser disminuidos del ingreso que recibe el trabajador, loscuales deben ser indispensables para llevar a cabo su actividad, dependiendo del régimen fiscal en que se encuentre.

Entre las deducciones se analizarán y aplicaran las concernientes a seguridadsocial y Retención en la fuente por salarios.

APORTES PARAFISCALES

Toda empresa o unidad productiva que tenga trabajadores vinculados mediante Contrato de trabajo debe hacer un aporte equivalente al 9%de su Nómina por concepto de los llamados aportes parafiscales, los cuales se distribuirán de la siguiente forma: 4% para el subsidio familiar (Cajas de Compensación Familiar), 3% para el InstitutoColombiano de Bienestar Familiar (ICBF) y 2% para el Servicio Nacional de Aprendizaje (SENA).

PRESTACIONES SOCIALES

Las prestaciones sociales son los dineros adicionales al Salario que el empleadordebe reconocer al trabajador vinculado mediante Contrato de trabajo por sus servicios prestados. Es el reconociendo a su aporte en la generación de ingresos y utilidad en la empresa o unidad económica.Existen las legales que la ley ha establecido en el C.S.T. en favor de los trabajadores y extralegales las que los empleadores conceden libremente, por convención o pacto colectivo y que sobrepasanlas prestaciones legales. El sistema de Seguridad Social Integral ha asumido el reconocimiento y pago de la mayoría de ellas; pero es el empleador el que debe responder por sus aportes y las que no...