305411_Tema 2 Modalidades De Contratación Laboral A 1

MODALIDADES DE CONTRATACIÓN LABORAL




1. Contratos temporales

Contrato por obra o servicio determinado
Contrato temporal eventual por circunstancias de producción (y primer empleo joven)
Contrato de interinidad
Contrato temporal de persona con discapacidad


2. Contratación Indefinida

Contrato indefinido ordinario
Contrato indefinido de apoyo a emprendedores3. Contratos Formativos

Contrato en prácticas ordinario
Contrato para la formación y el aprendizaje ordinario


4. Otras Modalidades


Contrato de relevo



1. Modalidades de contratación

A. La duración del contrato

El artículo 15 del ET establece “el contrato de trabajo podrá concertarse por tiempo indefinido o por duración determinada” lo que lo introducedentro del debate de la estabilidad en el empleo. La causa última del debate tiene su origen en la duración del contrato y existencia o no de causas de justificación para proceder a la extinción del contrato. No importaría que un contrato fuera temporal o indefinido si fuera libre la extinción del mismo.

Nada obliga a la realización de un contrato temporal o indefinido, sin embargo, la contratacióntemporal está sometida a reglas legales y convencionales, y el hecho de que no se cumplan supondrá el contrato indefinido.

La duración del contrato se concreta en dos modelos generales de contratación: por tiempo indefinido o temporal, siendo el contrato indefinido el común y el temporal únicamente cuando se pacta uno de los contratos establecidos legalmente. La búsqueda del legislador deincentivar el empleo ha configurado una variedad contractual que podríamos agrupar en:

1. Contrato común de trabajo por tiempo indefinido, es un recurso libre de contratación y modelo que recoge las situaciones contrarias a las normas (art, 15.2, 3 y 5 ET). Presunción de contratación indefinido y a tiempo completo en los casos de contratos en fraude de ley, en el supuesto de encadenamiento abusivo decontratos temporales para un mismo puesto de trabajo y presunción iuris tamtum por incumplimiento de algún requisito que si bien puede convertir el contrato temporal en indefinido, deja la posibilidad al empresario de probar la temporalidad.

2. Contratación temporal causal art. 15.1 ET: para la realización de obra o servicio determinado, para cubrir eventualidades derivadas de circunstancias de laproducción y para promover la sustitución de trabajadores con reserva de puesto de trabajo. Todas estas modalidades precisan las circunstancias que justifican el carácter temporal de cada una de ellas para evitar su abuso.

3. Supuestos de contratación temporal no causal de fomento de empleo: Contrato temporal para discapacitados (disposición adicional primera Ley 43/2006) y contrato en empresasde inserción social para contratación no causal de personal en situación de Exclusión social. (Art. 15 Ley 44/2007)

4. El contrato por tiempo indefinido de apoyo a emprendedores con la exclusiva peculiaridad del periodo de prueba y el sistema de incentivos fiscales y de Seguridad Social que lleva aparejado.

5. Artículo 12 ET que regula el contrato a tiempo parcial y el contrato de relevo.

6.Artículo 11 ET como cauce de inserción de los jóvenes en el mercado de trabajo, los contratos formativos el contrato en prácticas y el contrato para la formación.


B. Normas comunes a la contratación temporal.

Deben establecerse elementos comunes para evitar los abusos derivados de la utilización de la contratación temporal.

1. Contratación temporal en fraude de ley, cuya sanción es la conversiónen indefinido del contrato temporal de referencia. Se va a entender que hay fraude de ley cuando se utilizan fuera de los supuestos en los que la ley lo permite, es decir, para prestar servicios que no son objetivamente temporales, sino permanentes. En este supuesto la ley no prevé la posibilidad de que se pruebe lo contrario, de lo que puede deducirse que se trata de una presunción iuris et de...