33 Maneras De Mejorar Su Empresa

33 MANERAS DE MEJORAR SU EMPRESA

1. RECUERDA EN QUE EMPRESA ESTAS, DESPUES DE HABERLO AVERIGUADO
En esta manera entendí que cuando vayas a entrar a una empresa investigues primero que es lo que hace y si es lo que estas buscando o esta dentro de tus expectativas, si es asi, ingresa y busca empleo, si no sigue buscando.
2. SIGUE APLICANDO TU DESCRIPCION DE TRABAJO EN LASCIRCUNSTANCIAS ACTUALES
en esta manera nos dice que nunca hay que olvidar cual es nuestro trabajo, y no hacer mas o menos de lo que tu tienes conocimiento, así como tampoco trabajar en otra área que no te correspond.
3. CREE QUE HAY UNA MEJOR MANERA
Este lema o manera, nos dice que siempre hay otra opción mejor y que nos atrevamos a buscar una alternativa o forma mejor de hacer algo.
4. NO AÑADASMANO DE OBRA A LA MATERIA PRIMA SOLO PARA MANTENER EMPLEADA A LA GENTE.
Esta manera se refiere, a que si aplicas bien esto, podras tener gente mas eficiente en tu empresa, porque llega a haber gente en departamentos que en realidad no hace nada.
5. EXISTENCIAS DE SEGURIDAD ES IGUAL A PRONOSTICO DE ERROR
Esta manera nos dice que siempre debemos tener un limite en nuestro stock, y no debemosrebasarlo, la seguridad no es cierto del todo, pues ya que nunca contamos con el tiempo suficiente o la seguridad necesaria para que llegar a tener precisión en esto.

6. EXISTENCIAS DE SEGURIDAD= PRONOSTICO DE ERROR, SI EL PRONOSTICO DE ERROR = 0 , ENTONCES LAS EXISTENCIAS DE SEGURIDAD = 0
Nos indica que no hay seguridad de nada y nuestra existencia nunca es precisa.
7. INICIANDO UN LOTEDE PRODUCCION? ASEGURATE DE TENER TODO LO QUE NECESITAS
Nos dice esta manera que nunca empezemos una producción de algo o un proyecto sin contar con todos lo materiales y partes que se necesites, como proveedor, información, capital, personal, destino y espacio.
8. SI ESPECIFICAMOS SU PUESTO 100%, PODRIAMOS EVITAR QUE TENGA LA IDEA DEL SIGLO
Esta manera nos dice, que si una empresa exige al100% a un empleado de la forma adecuada, la empresa obtiene beneficios, quizás hasta puede revolucionar un producto o tener una idea que la empresa no ha tenido por varios años, por eso siempre debe manejarse un ambiente de confianza, flexible y observador.
9. QUE ES LO QUE TU QUIERES?
Esta manera se refiere a que tu puesto sea el que realmente quieres y no vayas al trabajo solo por elsueldo, si no también que asistas con gusto y seas eficiente sin estar mal, y que utilices tu capacidad al máximo, hagas interesante tu trabajo y fortalezcas tus habilidades día con día.
10. LA EVALUACION DE DESEMPEÑO ES UN PROCESO REGULAR PARA AMBOS DE NOSOTROS
Esta manera se refiere a que los directores tienen que ser los que se evalúen entre sí, ya que si algún departamento está mal es porquealgo no está bien, o está cometiendo un error el director de esa área, pues es bueno crear una junta donde los directivos se corrijan unos con otros, pues ya que ellos son los lideres en la rama asignada.

11. INVIERTE HASTA UN 10% DE TU TIEMPO ENTRENANDO A OTROS
Esta manera se refiere a que le dediques tiempo a los trabajadores, pues es parte de una buena relación entre trabajador y directorde area, pues ya que pueden intercambiar conocimientos o dudas, o también si llega a haber un bajo rendimiento en un area, esto permite encontrar el problema y resolverlo.
12. EL CONOCIMIENTO DEL PRODUCTO ES LA PRIOTIDAD DE CAPACITACION N°1
Esta se refiere al mutuo apoyo entre director de area y trabajador, pues ya que muchos empleados llegan a tener dudas sobre algunas cosas de su empleo ypor no recibir el apoyo del superior tratan de hacer las cosas por ellos mismo y la mayoría de las veces caen en un error, esto nos indica que debe haber una relación buena y no ponernos solo como capacitador, sino como capacitados también.
13. ENFOCATE A LAS TAREAS NO A LA GENTE
Esta manera se refiere a que te dediques a tu trabajo y no estes repartiendo tareas que son tuyas, pues ya que...