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UNIDAD 3
La jurisdicción laboral nueva concepción: corresponde la justicia laboral resolver los conflictos jurídicos que se originan con ocasión de la prestación de servicios de carácter personal de naturaleza laboral formativa cooperativista y administrativas están excluidas las prestaciones de servicios de carácter civil salvo que la demanda se sustente en el encubrimiento de relaciones detrabajo. Estos conflictos pueden ser individuales plurales o colectivos. La competencia laboral en términos generales:El caso de la competencia laboral en la nueva ley procesal del trabajo se determina uno por razón de materia. Función, Cuantía, Territorio. Competencia por la materia: es la competencia y Tiva por la naturaleza de la pretensión sometida a conocimiento del juez competencia de losjuzgados de paz letrados. 
Competencia por la materia competencia de la sala laborales la nueva ley procesal del trabajo establece que entre otras materias la sala laborales de las cortes superiores tienen competencia en primera instancia sobre lo siguiente proceso de acción popular en materia laboral a ser tramitado conforme a la ley que regula los procesos constitucionales. Competencia por lafunción: la competencia funcional por grado tienen cuenta la organización jerárquica de los órganos jurisdiccionales A partir de la iniciación de los procedimientos y si continuación en tanto hay una necesidad de la revisión de lo resuelto se estableció la siguiente competencia funcional la sala de derecho constitucional y social de la Corte Suprema de Justicia de la República la salas laborales de lascortes superiores Y juzgados especializados de trabajo.
Competencia por la cuantía: es la competencia objetiva por el contenido Patrimonial de la pretensión. está determinada por la suma de todos los extremos contenidos en la demanda tal como hayan sido liquidados por el demandante. Competencia por la cuantía de los juzgados de Paz letrado en proceso abreviado laboral cumplimiento de obligacionesde dar no mayores de 50 Unidades de referencia procesal. En proceso con título ejecutivo cuantía no mayor a 50 Uidades de referencia procesal salvo cobranza de aportes provisionales del sistema privado de pensiones retenidos por el empleado.
Competencia territorial: seguidos a elección del demandante es competente el juez del lugar del domicilio principal del demandado o en último lugar donde sePrestaron los servicios. Cuando se demanda al empleador la competencia corresponde al juez del domicilio principal de aquel o al del último lugar en que se desarrollaron las labores. Cuando se demanda el trabajador la competencia Corresponde al juez de su domicilio.
El juez de trabajo tiene competencias sobre los casos de indemnización por daños imputables a cualquiera de las partes laborales.Pueden ser demandados en CD laboral también las personas relacionadas con derechos de los trabajadores.
Cuestionario de la competencia.
La Incompetencia por razón de materia función o cuantía puede declararse de oficio puede lucirse como excepción por la demanda en su porque competencia a su territorio.
COMPARECENCIA AL PROCESO:
La doctrina reconoce que para que sea posible la comparecencia en eljuicio es necesario cumplir cuatro requisitos iniciales que la ley peruana recoge la capacidad procesal, legitimación y postulación. Capacidad procesal dos. Conforme lo determina la ley procesal del trabajo es la capacidad para comparecer en juicio, es una manifestación específica de la capacidad de obrar, si bien corresponde a toda persona que goce de capacidad jurídica de ejercicio hay sesiones enel caso de menores de edad en los incapaces. La ley otorga capacidad procesal para ser parte material en un proceso a toda persona natural jurídica, órgano, institución, sociedad conyugal, sucesión indivisa y otras formas de patrimonio autónomo y en general a toda persona que tenga o haya tenido la condición de trabajador o empleador, así como las organizaciones sindicales y asociaciones...