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Determinar los alcances de la entrevista en la selección del Personal.

La entrevista constituye, de momento, la principal prueba de cualquier proceso de
Selección de personal. Es el momento deconocerte, de saber si eres la persona adecuada
que buscan los empleadores. Tú debes tener la habilidad de comunicárselo de forma
Eficaz al entrevistador, pues no existe una única forma deentrevistar y cada profesional
Posee su método a la hora de obtener información útil.

La entrevista de selección puede definirse como una comunicación formalizada de
interacción por medio del lenguaje,generalmente entre dos personas (entrevistado y
entrevistador) donde se produce un intercambio de información a través de preguntas,
demostraciones, simulaciones o cualquier técnica que permitacategorizar y evaluar la
idoneidad de un candidato para un pues Desde el punto de vista de la empresa, el objetivo principal de la entrevista es un encuentro cara a cara que permite medir y evaluar laidoneidad de tu candidatura para un puesto determinado.
Se trata de averiguar si tienes las aptitudes y experiencia necesarios para adoptar una contribución significativa y provechosa para la empresa.
Unsegundo propósito es comprobar si puedes encajar en la empresa, según tu estilo personal, temperamento y habilidades sociales.
Es el punto culminante del proceso de selección y también el mássubjetivo.

A través de la entrevista, la empresa obtiene información que le permite comparar tus puntos fuertes y débiles con los de otros candidatos.
Desde tu punto de vista, el objetivo de laentrevista es obtener una oferta de empleo, y demostrar que eres el mejor candidato. Además, la entrevista puede servirte para comprobar tu compatibilidad con el empleador potencial y su empresa.
El contextode la entrevista es diferente cuando ésta se produce tras una contestación a un anuncio o tras el envío de una candidatura espontánea.to de trabajo.

2 Determinar la validez de la entrevista
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