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Sílabo
DIRECCIÓN DE EQUIPOS DE TRABAJO
I. DATOS GENERALES
Semestre Académico : 2015-01
N° de Horas : 2
N° de Créditos : 01

II. SUMILLA O FUNDAMENTACIÓN
El éxito de las organizaciones dependeen gran parte del recurso humano que posee y de la manera en que este recurso humano se gestiona y desarrolla en relación con los objetivos y metas organizacionales. El curso tiene como objetivohacer participar a los alumnos de la experiencia enriquecedora de formar parte de un equipo de trabajo de alto desempeño y adquirir cualidades y competencias de Liderazgo efectivo que les permita en unfuturo muy cercano, gestionar personas buscando el desarrollo del potencial humano dentro de las organizaciones.

III. COMPETENCIA GENERAL DE LA CARRERA
Conocen y aplican el liderazgo en su rol comofuturos profesionales con habilidad y eficiencia para generar cambios que contribuyan al desarrollo de todas las personas que participan de la organización.

IV. UNIDAD DE COMPETENCIA DE LA UNIDADDIDÁCTICA
Desarrollar la capacidad de motivar, influir y direccionar equipos de trabajo, para alcanzar las metas y objetivos organizacionales de manera efectiva y sostenida.

V. CAPACIDADES TERMINALES YCRITERIOS DE EVALUACIÓN

CAPACIDAD TERMINAL
CRITERIOS DE EVALUACIÓN
Identifica cualidades y estrategias de Liderazgo eficaz para lograr una exitosa conducción de los equipos de trabajo y lograr suauto-administración y desarrollo autónomo.
Identifican la importancia y las razones para trabajar en equipos que priorizan en el potencial humano.
Reconocen el proceso del trabajo en equipoincorporando las características de un equipo de alto desempeño.
Produce situaciones hipotéticas en las que perfecciona y mejora el estilo de Liderazgo personal, a través del cual se logre una mejor llegada alos equipos liderados.
Asumir las características de liderazgo para articular los objetivos y metas organizacionales con los equipos de trabajo y las estrategias laborales.
Generar habilidades...