3454 B At A Glance SP

PERFIL

DE

La Ley de Seguridad y Salud Ocupacional de 1970 (Ley OSH) se aprobó para
evitar que los empleados resultaran muertos o gravemente lesionados en el
trabajo. Mediante esta ley se creó la Administración de Seguridad y Salud
Ocupacional (OSHA), que establece y hace cumplir las normas protectoras
de la seguridad y la salud en el lugar de trabajo. OSHA también brinda
información,capacitación y asistencia a los empleadores y los empleados.
Conforme a la Ley OSH, los empleadores tienen la responsabilidad de
proporcionar un lugar de trabajo seguro.

DERECHOS Y
RESPONSABILIDADES
Los empleadores deben:
• Seguir todas las normas de seguridad y salud
pertinentes de OSHA.
• Hallar y corregir los peligros para la seguridad y la
salud.
• Informar a los empleados sobre los peligros de lassustancias químicas mediante capacitación, uso de
etiquetas, alarmas, sistemas con código de colores,
hojas informativas sobre sustancias químicas y otros
métodos.
• Notificar a OSHA en el plazo de 8 horas los
accidentes fatales en el lugar de trabajo o cuando
tres o más empleados sean hospitalizados
(1-800-321-OSHA [6742]).
• Proporcionar el debido equipo de protección personal
sin costo alguno paralos empleados.*
• Llevar registros precisos de lesiones y enfermedades
relacionadas con el trabajo.
• Poner en un lugar visible las citaciones de OSHA, los
datos resumidos de lesiones y enfermedades y
colocar el afiche de OSHA “La Seguridad y la Salud
en el Lugar de Trabajo – Es la Ley” en el lugar de
trabajo donde los empleados lo vean.
• No discriminar ni tomar represalias contra ningún
empleadopor ejercer sus derechos conforme a la
ley.
* Los empleadores deben pagar por la mayoría de los
equipos de protección personal requeridos.

Los empleados tienen derecho a:
• Condiciones laborales que no representen un riesgo
de lesiones graves.
• Recibir información y capacitación (en un lenguaje
que los empleados puedan entender) sobre
sustancias químicas y otros peligros, métodos para
prevenirlesiones y las normas de OSHA que se
apliquen a su lugar de trabajo.
• Examinar los registros de lesiones y enfermedades
relacionadas con el trabajo.
• Obtener copias de los resultados de los análisis
realizados para hallar y medir peligros en el lugar de
trabajo.
• Presentar un reclamo solicitando a OSHA que
inspeccione su lugar de trabajo si creen que existe
un grave peligro o que su empleadorno cumple con
las normas de OSHA. Cuando se solicite, OSHA
mantendrá la confidencialidad de todas las
identidades.
• Ejercer sus derechos conforme a la ley sin
represalias ni discriminación. Si un empleado es
despedido, bajado de categoría, transferido o
discriminado de cualquier manera por ejercer sus
derechos conforme a la ley, este podrá presentar
un reclamo ante OSHA. Este reclamo deberápresentarse en el plazo de 30 días de la
discriminación alegada.

NORMAS DE OSHA
Las normas de OSHA son reglas que describen los
métodos que los empleadores deben seguir por ley
para proteger a sus empleados contra los peligros.
Antes de que OSHA pueda emitir una norma, ésta
debe pasar por un proceso muy amplio y prolongado
que incluye un alto grado de participación, notificación
y comentarios porparte del público. La Agencia debe
demostrar que existe un riesgo considerable para
los empleados y que hay medidas viables que los
empleadores pueden tomar para proteger a sus
empleados.
Las normas de construcción, de industria general,
marítimas y agrícolas protegen a los empleados de
una amplia gama de peligros graves. Estas normas
limitan la cantidad de sustancias químicas peligrosas
a las que sepuede exponer a los empleados, exigen el
uso de ciertas prácticas y equipos seguros y exigen a
los empleadores controlar ciertos peligros en el lugar
de trabajo.
Algunos ejemplos de normas de OSHA son los
requisitos de proveer protección contra caídas,
prevenir los derrumbes durante actividades de zanjado,
prevenir la exposición a algunas enfermedades
infecciosas, garantizar la seguridad de los...