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Poder público nacional de Venezuela.
El Poder Público Nacional está dividido en 5 poderes los cuales son: El poder legislativo, el poder ejecutivo, el poder judicial, el poder ciudadano y el poder electoral los cuales tienen funciones distintas.

RESOLUCIÓN DE CONFLICTO EN LA ORGANIZACIÓN
¿Qué es conflicto?
Situación problemática entre miembros de un mismo grupo que ocasiona se pierdan lasrelaciones de respeto y convivencia armónica.
Un conflicto consiste en un quiebre, en una interrupción de la comunicación de un grupo, una llamada de atención hacia algo que no está funcionando bien.
Los tipos de conflictos que se señalan y los motivos por los que pueden surgir
Tipo de conflictos motivos por los que puede surgir
Conflicto propiamente organizacional Consecuencia de laestructura de funcionamiento de la organización y la dinámica de los procesos generados en ellos.
Conflicto interpersonal Se divide en:
Conflicto por desacuerdos personales
Conflictos por antagonismo personal Se producen por discrepancias entre personas.
Diferencias de opinión, de interpretación de las funciones al interior del grupo de diferencias de enfoque para asumir las prácticasorganizacionales.
Rivalidades por deporte, popularidad con el sexo opuesto/calificaciones.
¿Cuáles de estos conflictos se manifiestan en la escuela como organización?
Los conflictos interpersonales, ya que regularmente las problemáticas de las escuelas surgen a raíz de las discrepancias entre personas, ya sea por diferencia de opiniones o desacuerdo con las funciones de cada uno de los miembros.
Delmismo modo surgen a raíz de revalidad por popularidad, calificaciones, entre otros.; es decir por antagonismo personal.
Las actitudes deseables frente a los conflictos
• Aceptar el conflicto como algo natural: no tener (control) temor, lo importante es atenderlo como una oportunidad.
• Abrir salidas al conflicto: no ocultarlos, si no sacarlos a la luz en forma tranquila y preguntarse qué ocurrecon ellos.
• Estar en desacuerdo con las ideas, pero no con las personas: no desembocar en ataques personales o descalificaciones.
• Buscar una solución al conflicto como una responsabilidad compartida:
El Uso del Poder en la Resolución del Conflicto.
Generalmente el poder forma una parte importante y fundamental en la resolución de un conflicto; esto va a depender de la forma en que seaejercido el mismo, ya que este representa la capacidad que tiene un individuo o grupo de individuos para modificar la conducta de otros individuos o grupos en la forma deseada y de impedir que la propia conducta sea modificada en la forma en que no se desea.
Para la solución de un problema o conflicto en cualquier área, sea económico o político se deben implementar una serie de estrategias de lascuales hablaremos a continuación:
La estrategia es el arte de emplear la fuerza o la violencia para obtener objetivos fijados por la política, es el arte de la dialéctica de las voluntades opuestas respaldadas por la fuerza para la solución del conflicto.
La estrategia militar es considerada una de las dimensiones del arte de la guerra, junto a la táctica (la correcta ejecución de los planesmilitares y las maniobras en la batalla) y la logística (que asegura la disponibilidad del ejército y su capacidad combativa). La estrategia se encarga del planteamiento y la dirección de las campañas bélicas. También se ocupa del movimiento y de la disposición estratégica de las fuerzas armadas.

La intimidación como estrategia de la negociación tácita.
La negociación tácita implica que laspartes tienen obstruidos los canales de comunicación y por tanto no definen la relación como negociación, e incluso pueden no ser conscientes de tal relación.
Estas pueden clasificarse en dos grupos.
• Las que consideran el conflicto como un estado patológico y tratan de investigar sus causas y establecer su tratamiento.
• Las que aceptan el conflicto como un hecho consumado y estudian el...