35 Manual_para_Operarios_de_tambo

Manual para
operarios de tambos

Trabajo en
equipo

¿Qué vamos a aprender en esta unidad?
La importancia de trabajar en equipo, sus
características, objetivos y ventajas.
Los errores más comunes que se pueden cometer.
La importancia de la comunicación en el equipo de
trabajo.
La capacitación como herramienta fundamental para el
trabajo en el tambo.

#4

En los últimos años, hubo grandescambios en la producción lechera
de la zona.
Esos cambios son:
Los tambos crecieron.
El trabajo en ellos, se hizo más intensivo.
Surgieron nuevas exigencias de producción y de calidad.
Por estos motivos, las tareas que se deben cumplir toleran cada vez
menos errores.
El avance de la tecnología, permitió mejorar la forma de realizar los
distintos trabajos que hacen a la producción de leche, como ser:el
ordeño, la detección de celos, la inseminación, el pastoreo, la alimentación, etc.
En todas estas actividades, que están interconectadas, intervienen
personas que dependen unas de otras.

RECUERDE:
Si ponemos énfasis en cómo hacemos las
cosas, obtendremos un gran diferencia en
los resultados.
Por lo tanto, lo más valioso es el desempeño de las personas que
integran el equipo de trabajo deltambo, desde el primero hasta el
último.

El desempeño personal
La clave del desempeño se resume en:
El saber.
El saber hacer.
El querer hacer.
Estos tres puntos significan: tener conocimientos del trabajo, destrezas básicas para ese puesto y actitud para trabajar.

#5

De todos ellos, la actitud para trabajar es lo más importante.
Por ejemplo, hay personas que sin experiencia en una tareaaprendieron a hacer ese trabajo, y hoy son muy buenos en lo suyo.
Por eso, el “querer hacer” muchas veces es más importante que “el
saber hacer”.
Esto es así porque “si yo quiero, yo puedo”. Y tiene que ver con el
grado de compromiso que asumo con mi trabajo.

¿Qué es el grado de compromiso?
El grado de compromiso es la relación entre las obligaciones laborales y la posibilidad de cumplirlas y mejorarlas enel trabajo.
También, el grado de compromiso, tiene que ver con la cantidad de
tiempo y esfuerzo que se le dedica al trabajo.
Para comprometerse, es indispensable:
Sentirse parte de un proyecto.
Conocer el papel que se debe cumplir.
Saber que el lugar que se ocupa es muy importante.

RECUERDE:
Cuando realmente se participa nos comprometemos en serio.

¿Cómo participamos?
Expresando nuestros puntosde vista.
Comentando nuestra visión de los resultados que estamos
obteniendo.
Opinando sobre posibles problemas que pueden ocurrir.
Proponiendo soluciones a ciertos problemas.

#6

Entonces, como el equipo está integrado por otras personas con
otras funciones, con nuestra participación sumamos al resultado
esperado.

¿Cuáles son los errores más comunes en
el trabajo?
Uno de los errores máscomunes es el individualismo.
El individualismo ocurre cuando cada uno está tan ocupado en sus
propias obligaciones que no se interesa por el trabajo de los demás.
Si bien para trabajar mejor hay que especializarse en una sola
tarea (porque se aumenta el rendimiento, la rapidez y la efectividad
con que realizamos el trabajo); también debemos conocer las
tareas y los roles que cumplen las demás personasque trabajan con
nosotros.
Las tareas que se hacen en el tambo son diferentes y las realizan
personas diferentes.
Conocer las tareas que realiza cada uno (operario, ingeniero, veterinario, productor, tractorista) es importante porque:
Todas sus tareas son complementarias.
Si se las realiza en forma integrada, ayudan a alcanzar las
metas del grupo.
El trabajo en equipo es una herramientaimportante de crecimiento
con la que contamos los que contamos.

¿Qué es el trabajo en equipo?
Un grupo de gente bien organizada.
Cada uno con tareas y responsabilidades propias.
Que comparten ciertas reglas de trabajo.
Que reúnen sus esfuerzos con compromiso, para llegar a un
mismo resultado.

¿Cuáles son las ventajas del trabajo en
equipo?
Como todas las personas son diferentes, cada uno entrega un...