36193 Vinculaci N Personas Con Discapacidad

1200000-36193
Bogota D.C., 4 de marzo de 2015

DE:

MEMORANDO
(Grupo destinatarios, nombre mayúscula sostenida, Arial Narrow 12)
(Nombre del cargo en mayúscula sostenida, Arial Narrow 12)
(Nombre del cargo en mayúscula sostenida, Arial Narrow 12)

ASUNTO:

(Mayúscula inicial en negrilla Arial 12)

PARA:

ASUNTO:

Radicado No. 167187
Vinculación personas con discapacidad

De manera atenta, damosrespuesta a su comunicación radicada con el número del asunto, mediante la
cual para efectos de la vinculación de personas con discapacidad, consulta:
1. ¿Existe un tratamiento diferencial laboral entre los trabajadores con discapacidades
cognitivas y discapacidades físicas, teniendo en cuenta que una y otra afectan de manera
diferente el rendimiento del trabajador?
Consideramos pertinente señalar,que con la expedición de la Constitución Política de 1991, se ha venido
consolidando un marco jurídico que determina los derechos de la población con discapacidad, y al mismo
tiempo las obligaciones del Estado y la sociedad para con ellos. Es así como se han establecido normas y
mecanismos para lograr su integración social como la Ley 361 de 1997.
En efecto, la citada Ley 361 de 1997 "Por la cualse establecen mecanismos de integración social de la
personas con limitación y se dictan otras disposiciones", señala:
"Artículo 26°.- En ningún caso la limitación de una persona, podrá ser motivo para obstaculizar
una vinculación laboral, a menos que dicha limitación sea claramente demostrada como
incompatible e insuperable en el cargo que se va a desempeñar. Así mismo, ninguna persona
limitadapodrá ser despedida o su contrato terminado por razón de su limitación, salvo que medie
autorización de la oficina de Trabajo. (Subrayas fuera del texto)
2. ¿En materia salarial aplica la regla de 'a trabajo igual, salario igual", de ser afirmativa la
respuesta cómo se Involucran los conceptos de eficiencia y eficacia?
El artículo 143 del Código Sustantivo del Trabajo, establece que las personasque desarrollen
actividades similares en condiciones similares tienen derecho a recibir igual remuneración por sus
servicios. No obstante lo anterior, la Corte Constitucional en reiteradas ocasiones ha manifestado
que el principio a la igualdad no debe ser interpretado y aplicado como una fórmula de igualdad
numérica sino como 'una igualdad real, que busca un trato igual a las personas que seencuentran
Carrera 14 Nº 99 - 33 Bogotá D.C., Colombia
PBX: 4893900 - FAX: 4893100
www.mintrabajo.gov.co

bajo unas mismas condiciones, y que justifica un trato diferente sólo cuando se encuentran bajo
distintas condiciones.”1
El principio a la igualdad laboral fue establecido por el legislador con el fin de evitar que se
presentaran diferencias en el trato en las relaciones laborales por razonessubjetivas tales como el
sexo, la raza, el credo, la nacionalidad, entre otros.
En concordancia con lo anterior la Corte Constitucional ha reiterado que el principio de "a trabajo
igual salario igual", consagrado en el artículo 143 del CST, tiene como fin último que la
remuneración de los empleados en Colombia "responda a criterios objetivos y razonables, que a
su vez sean variables dependientes de lacantidad y calidad de trabajo, al igual que a los
requisitos de capacitación exigidos y otros factores que compartan esa naturaleza objetiva.”
3. ¿Para los trabajadores en condición de discapacidad se encuentra establecido algún tipo
de fuero o estabilidad laboral reforzada? ¿Para la terminación de la relación laboral se
requiere autorización de ese Ministerio?
Nos permitimos señalar que entratándose de un trabajador que tenga alguna discapacidad o
limitación, o tenga recomendaciones médicas de reubicación, debe tenerse en cuenta lo señalado
en el artículo 26 de la Ley 361 de 1997, la Convención Interamericana para la eliminación de todas
formas de discriminación contra las personas con discapacidad, aprobada por la Ley 762 de 2002
y la Sentencia C-531 del 10 de mayo de 2000 de la...