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Páginas: 54 (13392 palabras)
Publicado: 12 de agosto de 2015
Nota de Investigación
la flexibilidad laboral:
significados y consecuencias*
Labour Flexibility: Meanings and Consequences
Juan Ignacio MaRtíNEz PaStoR
UNED, Departamento de Sociología II
jimartinez@poli.uned.es
Fabrizio bERNaRdI
European University Institute, Department of Political and Social Sciences, Florencia
Fabrizio.Bernardi@EUI.eu
Recibido: 14.9.2010
Aprobado definitivamente:24.2.2011
RESUMEN
Los objetivos del artículo son 1) analizar las consecuencias de la flexibilidad laboral en el curso vital de
los individuos, 2) así como saber si la flexibilidad ha socavado o reforzado la importancia de las clases
sociales, de la educación y del género en distintos aspectos concernientes al curso vital, sobre todo relacionados con el empleo en España. La peculiaridad española conrespecto a la flexibilidad radica en la
alta proporción de contratos temporales. La mayor diferencia entre estos contratos y los indefinidos es
su menor coste de despido. La manera en la que el Estado del Bienestar ha introducido la flexibilidad
ha logrado un equilibrio de riesgos entre generaciones, por lo que no puede decirse que haya unos claros ganadores o perdedores. Los datos indican que losefectos de la flexibilización sobre el curso vital
de los individuos son mucho más modestos de lo que las hipótesis prevén. Asimismo, la flexibilización
no ha mermado la importancia de las clases sociales ni de los niveles de estudio para explicar la posición de los individuos en el mercado laboral, aunque tampoco hay una clara evidencia de que las brechas entre los individuos de distintas clasesocupaciones o con distintos niveles de estudio hayan
aumentado en España.
PalabRaS clavE: Empleo, temporalidad, paro, tiempo parcial, desigualdad.
*
Este artículo forma parte del proyecto Estratificación ocupacional y rendimiento de la formación en España: ajuste educación-empleo, inmigración, y jubilación (Referencia CSO2010-21004), concedido por el Ministerio de Ciencia e Innovación.
Política ySociedad, 2011, Vol. 48 Núm. 2: 381-402
doi: 10.5209/rev_POSO.2011.v48.n2.9
381
Martínez Pastor y Bernardi
La flexibilidad laboral: significados y consecuencias
abStRact
The objectives of the paper are 1) to analyse the effects of labour flexibility on individuals from a lifecourse perspective and 2) to know whether flexibility has undermined or reinforced the effects of social
classes,education and gender on several aspects concerning the life-course, above all those related to
employment in Spain. The peculiarity of the Spanish case lies in the proportion of fixed-term contracts.
The greatest difference between these contracts and permanent contracts is not the job to be done, or
even its temporary or permanent nature, but rather the lower layoff cost. The way that the Welfare Statehas introduced flexibilisation has achieved a balance of risks between the generations, so that there
cannot be said to be clear winners or losers. The data indicate that the effects of flexibilisation on the
main changes in the labour market and in demography are much more modest than what the hypotheses
predict. Similarly, flexibilisation has not evened out the risks among the different socialclasses and
educational levels, although it has not provoked an increase in inequality, either..
KEywoRdS: Employment, temporality, unemployment, part-time, inequality.
SUMaRIo
1. Introducción. 2. Los muchos significados de la flexibilidad. 3. Las consecuencias de la flexibilización
desde un punto de vista intergeneracional. 3.1. Hipótesis. 3.2. El equilibrio de riesgos entre generaciones.
3.3. Losjóvenes. 3.4. Los adultos y los mayores. 4. ¿Siguen importando la clase social, la educación y el
género como variables explicativas en la era de la flexibilidad? 5. Conclusiones.
382
Política y Sociedad, 2011, Vol. 48 Núm. 2: 381-402
Martínez Pastor y Bernardi
INtRodUccIóN
El mercado laboral se ha flexibilizado notablemente en las últimas décadas (Esping-Andersen and Regini 2000; Cazes...
la flexibilidad laboral:
significados y consecuencias*
Labour Flexibility: Meanings and Consequences
Juan Ignacio MaRtíNEz PaStoR
UNED, Departamento de Sociología II
jimartinez@poli.uned.es
Fabrizio bERNaRdI
European University Institute, Department of Political and Social Sciences, Florencia
Fabrizio.Bernardi@EUI.eu
Recibido: 14.9.2010
Aprobado definitivamente:24.2.2011
RESUMEN
Los objetivos del artículo son 1) analizar las consecuencias de la flexibilidad laboral en el curso vital de
los individuos, 2) así como saber si la flexibilidad ha socavado o reforzado la importancia de las clases
sociales, de la educación y del género en distintos aspectos concernientes al curso vital, sobre todo relacionados con el empleo en España. La peculiaridad española conrespecto a la flexibilidad radica en la
alta proporción de contratos temporales. La mayor diferencia entre estos contratos y los indefinidos es
su menor coste de despido. La manera en la que el Estado del Bienestar ha introducido la flexibilidad
ha logrado un equilibrio de riesgos entre generaciones, por lo que no puede decirse que haya unos claros ganadores o perdedores. Los datos indican que losefectos de la flexibilización sobre el curso vital
de los individuos son mucho más modestos de lo que las hipótesis prevén. Asimismo, la flexibilización
no ha mermado la importancia de las clases sociales ni de los niveles de estudio para explicar la posición de los individuos en el mercado laboral, aunque tampoco hay una clara evidencia de que las brechas entre los individuos de distintas clasesocupaciones o con distintos niveles de estudio hayan
aumentado en España.
PalabRaS clavE: Empleo, temporalidad, paro, tiempo parcial, desigualdad.
*
Este artículo forma parte del proyecto Estratificación ocupacional y rendimiento de la formación en España: ajuste educación-empleo, inmigración, y jubilación (Referencia CSO2010-21004), concedido por el Ministerio de Ciencia e Innovación.
Política ySociedad, 2011, Vol. 48 Núm. 2: 381-402
doi: 10.5209/rev_POSO.2011.v48.n2.9
381
Martínez Pastor y Bernardi
La flexibilidad laboral: significados y consecuencias
abStRact
The objectives of the paper are 1) to analyse the effects of labour flexibility on individuals from a lifecourse perspective and 2) to know whether flexibility has undermined or reinforced the effects of social
classes,education and gender on several aspects concerning the life-course, above all those related to
employment in Spain. The peculiarity of the Spanish case lies in the proportion of fixed-term contracts.
The greatest difference between these contracts and permanent contracts is not the job to be done, or
even its temporary or permanent nature, but rather the lower layoff cost. The way that the Welfare Statehas introduced flexibilisation has achieved a balance of risks between the generations, so that there
cannot be said to be clear winners or losers. The data indicate that the effects of flexibilisation on the
main changes in the labour market and in demography are much more modest than what the hypotheses
predict. Similarly, flexibilisation has not evened out the risks among the different socialclasses and
educational levels, although it has not provoked an increase in inequality, either..
KEywoRdS: Employment, temporality, unemployment, part-time, inequality.
SUMaRIo
1. Introducción. 2. Los muchos significados de la flexibilidad. 3. Las consecuencias de la flexibilización
desde un punto de vista intergeneracional. 3.1. Hipótesis. 3.2. El equilibrio de riesgos entre generaciones.
3.3. Losjóvenes. 3.4. Los adultos y los mayores. 4. ¿Siguen importando la clase social, la educación y el
género como variables explicativas en la era de la flexibilidad? 5. Conclusiones.
382
Política y Sociedad, 2011, Vol. 48 Núm. 2: 381-402
Martínez Pastor y Bernardi
INtRodUccIóN
El mercado laboral se ha flexibilizado notablemente en las últimas décadas (Esping-Andersen and Regini 2000; Cazes...
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