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INSTITUCION UNIVERCITARIA CESMAG
FACULTAD DE CIENCIAS ADMINISTRATIVAS Y CONTABLES
CONTADURIA PUBLICA – TERCER SEMESTRE
ADMINISTRACIÓN

SEPTIEMBRE 06 DE 2008

ENFOQUE ESTRUCTURALISTA
La Teoría Estructuralista fue un desdoblamiento de la Teoría de la Burocracia y una ligera aproximación hacia la Teoría de las Relaciones Humanas que representa una visión muy crítica de la organizaciónformal.

La teoría estructuralista surgió en la década de 1950, como una orientación hacia la sociología organizacional, y básicamente busca interrelacionar las organizaciones con su ambiente externo, que es la macro sociedad (sociedad organizacional), caracterizada por la interdependencia entre las organizaciones (hombre organizacional). El estructuralismo se preocupa por el todo y por la relaciónde las partes en la constitución del todo.
Esta teoría se originó principalmente por los siguientes factores:
La influencia del estructuralismo en las ciencias sociales y la repercusión de éstas en el estudio de las organizaciones.

Por la oposición que ya existía entre la teoría clásica y la teoría de las relaciones humanas.
La necesidad de considerar la organización como una unidad socialgrande y completa en la que interactúan muchos grupos sociales que comparten algunos de los objetivos de la organización.
Esta teoría se concentra en el estudio de las organizaciones y el hombre organizacional;
Dando origen a un nuevo concepto de organización (global: intra e Inter.-organizacional) y un nuevo concepto de hombre , el hombre organizacional, flexible, que sabe escuchar, tolerantea personas y problemas, dispuesto al cambio , con deseos de superación, capaz de diferenciar recompensas y sanciones. Una organización que puede aprovechar los problemas para convertirlos en oportunidades o ventajas
Este enfoque permite iniciar estudios acerca del ambiente que rodea a las empresas (oportunidades y amenazas) ya que las empresas interactúan con el ambiente que las rodea.Características generales

    Esta teoría se presenta como consecuencia de la baja productividad, ya que las corrientes científicas y del humano relacionismo habían tomado en cuenta a la productividad y al personal pero en forma aislada.
     La teoría estructuralista, pretende equilibrar los recursos de la empresa, prestando atención tanto a su estructura como al recurso humano. Es una corriente quetiene como objetivo principal estudiar los problemas de la empresa y sus causas prestando especial atención a los aspectos de autoridad y comunicación.
 Presenta cuatro elementos comunes para las empresas:
1.-AUTORIDAD: Todas las organizaciones cuentan con un grupo de personas o persona que tienen a su cargo la dirección de otras.
2.-COMUNICACIÓN: En mayor o menor grado, en las empresas se dapara lograr los objetivos.
3.-ESTRUCTURA DE COMPORTAMIENTO: Este elemento se refiere a la división del trabajo, a la forma en como funciona las empresas y al comportamiento del personal.
4.-ESTRUCTURA DE FORMALIZACION: Consiste en estudiar las normas, las
y políticas bajo las que trabaja la empresa.
Por otra parte La teoría estructuralista asoció las relaciones formales e informales dentro yfuera de la organización.
Organización formal. Esquema de división de trabajo y el poder de control, las normas, los reglamentos y el control de calidad,

Organización informal. Relaciones sociales que se desarrollan entre el personal

Análisis de Max weber:
 Sociólogo Alemán que analizo profundamente a las organizaciones desde puntos de vista diferentes, estudió aspectos de burocracia,democracia, autoridad y comportamiento.  
Sus aportes fueron muy importante pero se reconocieron 20 años después, dentro de ellos encontramos:
1.-TIPOS DE SOCIEDAD: Hace una división clara de las sociedades indicando que dentro de ellas siempre existirán preferencias.
2.- TIPOS DE AUTORIDAD : Considera que hay quienes pueden ejercerla y quienes no. 
La clasifica en 3 :
 Legal: Que es la que...