38 Derecho Sem06 FPE56T Derecho del Trabajo II UBA
Universidad Bicentenaria de Aragua
Vicerrectorado Académico
Facultad de Ciencias Jurídicas y Políticas
Escuela de Derecho
MATERIA
SEMESTRE
CÓDIGO
PRELACIÓN
DERECHO DEL TRABAJO II
VI
FPE56T
FPE55T
UNIDADES DE CRÉDITO
02
OBLIGATORIA
X
ELECTIVA
Horas de
Asesoría
01
DENSIDAD HORARIA
Horas de
Total de horas
Aprendizaje
02
03
JUSTIFICACION
La UnidadCurricular Derecho del Trabajo II está dirigida a los estudiantes del VI semestre de la carrera para
quienes es indispensable concluir el estudio el estudio sobre el derecho individual del trabajo iniciado en el V
semestre. Este conocimiento es de gran importancia para el ejercicio profesional del futuro abogado por ser las
relaciones empleado – trabajador (individual) quizás la fuente que más generaconsulta y conflictos sobre esta
disciplina jurídica.OBJETIVO GENERAL
Identificar las condiciones generales de trabajo en el marco del derecho
mismas en situaciones laborales concretas.-
UNIDAD I
La Remuneración
Protección Salaria
UNIDAD II
Jornada de Trabajo,
régimen legal de
descanso,
terminación del
contrato de Trabajo
individual del trabajo y aplicar las
CONTENIDO
TEMA 1. La remuneración:Salario: Definición. Nociones generales. Naturaleza jurídica. Caracteres y
principios.
TEMA 2. Conceptualización: Salario de eficacia atípica. Percepciones no saláriales. Beneficios
sociales no remunerativos. Pago del Salario. El salario mínimo: Definición. Método de fijación. La
participación de los trabajadores en los beneficios de las empresas: base legal. Determinación
TEMA 1. Jornada deTrabajo: Definición de jornada efectiva de trabajo. Clases de jornadas: Diurna,
Nocturna y Mixta. Imputación a la jornada del tiempo de reposo y comidas. Imputación a la jornada
del tiempo de transporte. Prolongación de la jornada ordinaria: supuestos de excepción.Horas extraordinarias horas de sobre – tiempo por interrupción accidental del trabajo. El trabajo
por equipo. La flexibilidad del tiempo detrabajo. Trabajos no susceptibles de interrupción.
TEMA 2. Régimen legal de descanso: descanso en la jornada. Descanso Semanal. Días Feriados.
Trabajos no susceptibles de interrupción. Cierre de establecimientos. Vacaciones Anuales: finalidad
social. Oportunidad del disfrute. Posposición. Las Vacaciones colectivas. Las remuneraciones en los
días de descanso y de vacaciones. El bono vacacional.Sanción legal por el trabajo en vacaciones.
Otros supuestos de descanso del trabajador.- solicitud de las vacaciones después de los días de la
licencia de paternidad o descanso post-natal.
TEMA 3. Causas de terminación del contrato de trabajo: El despido y el retiro. El despido indirecto.
Despidos masivos y reducción de personal. El artículo 34 de la L.O.T. y el reglamento de 1999.
Doctrinaadministrativa.
República Bolivariana de Venezuela
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Vicerrectorado Académico
Facultad de Ciencias Jurídicas y Políticas
Escuela de Derecho
UNIDAD III
Consecuencias
Patrimoniales de la
terminación del
contrato de trabajo.
Los regímenes
especiales de trabajo.
Protección laboral de
la maternidad y la
familia.
TEMA 1. Consecuencias patrimoniales de la Terminación delContrato de Trabajo: Preaviso:
definición, naturaleza y procedencia. Duración, forma y prueba. La prestación de antigüedad.
Antecedentes y naturaleza. Base legal. Cálculo, administración y pago. Los intereses sobre la
prestación de antigüedad. Formas de colocación y rendimiento. Breve referencia a la situación
anterior a la reforma de la Ley Orgánica del Trabajo del 19/06/97. Diferencia entre ambossistemas.
Indemnización por despido injustificado. Vacaciones fraccionadas: Causa y monto. Daños y
perjuicios diversos supuestos. Los daños morales. Criterios jurisprudenciales.
TEMA 2. Regímenes especiales de trabajo: Definición y regulación. Menores aprendices y jóvenes en
formación. Trabajadores domésticos y conserjes. Trabajadores a domicilio. Deportistas
profesionales. Trabajadores rurales....
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