386966198 FOL 2 EL CONTRATO DE TRABAJO versi n 97 2003















Unidad 2
EL CONTRATO DE
TRABAJO
CONTENIDOS











. El contrato de trabajo


2. Modalidades de contrato


3. Las empresas de trabajo temporal


4. Nuevas formas flexibles de organización del trabajo
1. El contrato de trabajo



Acuerdo entre trabajador y empresario por el cual el trabajador se compromete a prestar determinados servicios por cuenta ajena a cambio de unaretribución.








Capacidad para celebrar un contrato (requisitos)
• El trabajador
o >18 años y menor emancipado
o > 16 años con autorización de padres o tutores
o < 16 años  no pueden, salvo espectáculos públicos
o Ciudadanos de la UE / extracomunitarios


• El empresario
o Mayor de edad o menor emancipado
o Si es extracomunitario  permiso de la Administración laboral










ontenidossiguiente
1. El contrato de trabajo

ELEMENTOS del contrato de trabajo




Sustanciales
- Consentimiento  Mutuo acuerdo
- Objeto Posible y lícito (legal)
- Causa Prestar un servicio determinado a cambio de dinero



Forma del contrato
- Escrito o de forma verbal
- Presunción si no es escrito  es indefinido a tiempocompleto


Contenido del contrato


- Lugar y fecha

- Duración

- Cláusulas voluntarias:
- Identificación partes
- Retribución
- Periodo de prueba
- Categoría profesional
- Vacaciones anuales
- Horas extras
- Lugar de trabajo
- Preaviso
- No trabajar en la
- Jornada y horario
- Convenio colectivo
competencia después

Duración del contrato
- Indefinido otemporal
- Presunciones de indefinido a tiempo completo








Pacto







Duración











Derechos
Periodo de prueba


 Pactado en contrato, antes de comenzar a trabajar
 No puede pactarse si trabajador ha sido contratado antes



 Reflejada en convenio colectivo /Estatuto trabajadores
 Contrato en prácticas: 1 mes/ 2 meses para grado medio/ superior
 Contratos temporales menos de 6meses: máximo 1 mes.
 Se puede pactar interrumpirse en caso de baja laboral,
maternidad o paternidad, riesgo durante el embarazo o lactancia.




 Mismos derechos
 No indemnización por despido, y sin preaviso y sin alegar motivo alguno




mplía 1: “Busca tu convenio colectivo”






Contratos Formativos
ara la formación

rácticas





Contratos Temporales
Obra o servicio Eventual InterinidadPrimer empleo joven



Contratos a Tiempo Parcial
A tiempo parcial común

Relevo

Fijos-discontinuos



Contratos Indefinidos
Indefinido Ordinario

Indefinido de apoyo a
emprendedores

mplía 2: “Estadísticas de contratación 2010-2007” mplía 3: “Estadísticas de contratación hombres y mujeres”
2. MODALIDADES DE CONTRATO: CONTRATO FORMATIVO



Contrato par la formación y el aprendizaje



•Requisitos
o 16 -25 años, ampliado hasta los 30 años
o No poseer titulación para ese puesto ni haber trabajado 12 meses en ese puesto

• Duración
o Mín. 1 año máx. 3 años
o Finalizada duración máxima, puede ser contratado en otro puesto para la formación
o No puede: a tiempo parcial, realizar horas extras ordinarias, a turnos ni nocturno

• Periodo formación
o 1º año 75 % trabajo y 25 %formación
o 2º y 3º año 85 % trabajo y 15 % formación
o Curso de formación en centro formativo o empresa, o también en ETTs

• Retribución
o Por convenio. No inferior al 75 – 85 % del S.M.I.






Amplía 4: “Busca en tu convenio”

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2. MODALIDADES DE CONTRATO: CONTRATO FORMATIVO



Contrato en prácticas



• Requisitos

o Poseer título FP, universidad o certificadoprofesionalidad
o 5 años siguientes fin estudios
o Desde 2014 para jóvenes < 30 años no hay límite 5 años fin de estudios

• Duración (convenio puede modificar)

o Mín. 6 meses máx. 2 años
o Si < 2 años  máx. 2 prórrogas de mínimo 6 meses

• Retribución

o Pactada en convenio o contrato
o Sin ser inferior 1º año al 60% de trabajador misma categoría y 2º al 75%
o Convenios pueden mejorar los porcentajes...