3er entrega

Páginas: 2 (441 palabras) Publicado: 3 de noviembre de 2015
TRABAJO PRÁCTICO OBLIGATORIO – 3RA ENTREGA
Materia: Lenguaje, lógica y argumentación.
Alumna: Corrales Agustina.
Aula: 504
Turno: Mañana, 2do cuatrimestre.
Año: 2015.
En el ambienteempresarial un tema de gran controversia es la globalización y sus avances. Este fenómeno, que tiene como objetivo principal hacer crecer la comunicación e interdependencia entre los distintos paísesdel mundo uniendo sus mercados, sociedades y culturas, está creciendo a pasos agigantados y parece ser un proceso incontrolable. Un gran dilema que atraviesan las empresas transnacionales de la actualidad es laconservación o el cambio de la cultura de su país de origen al momento de globalizarse. ¿Por qué para las empresas que se globalizan es necesario fusionar la cultura propia con la de los demás países?La fusión de ambas culturas es clave al momento de globalizarse ya que de esta manera se puede crear un equilibro entre la esencia e identidad propia de la empresa y al mismo tiempo aceptar laconvivencia multicultural con los demás países.
Si bien hay quienes consideran que al momento de globalizarse, lo más importante es fortalecer la cultura propia, ya que la misma es la que va a regular elcomportamiento hacia el éxito. Esto no es correcto y lleva a las empresas a cometer grandes errores. Si una empresa tiene intenciones de globalizarse debe primero entender este proceso y aceptarlo.Globalizarse implica estar abierto al cambio, relacionarse con otras sociedades, estar preparados para afrontar nuevas necesidades y así mismo comprender las diferentes culturas y aceptarlas. Quienesaceptan este proceso ven oportunidades de negocio, de expansión, dominio, crecimiento y riqueza. Por otro lado, quienes lo rechazan ven pérdida de valores, de cultura, de identidad nacional, y la amenazade competir en desventaja con las grandes potencias. Muchas personas consideran que para globalizarse no hace falta modificar la cultura propia. Grave error. Muchas veces la cultura que uno...
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