3ERA

1.1 Implicación de los valores en la
cultura organizacional; integridad
responsabilidad, innovación y actitud
emprendedora.
Lic. Héctor Villalobos Ruiz
Profesor titular de
ComportamientoOrganizacional.

 Contenidos de la presentación
 ¿Qué es la cultura?
 ¿ Que es una organización?
 ¿ Que es cultura organizacional?
 ¿De que forma se implican los

valores en la cultura organizacional:integridad, responsabilidad,
innovación y actitud emprendedora?

 ¿Que es cultura?
 Conjunto de conocimientos e ideas

no especializados adquiridos gracias
al desarrollo de las facultades,
mediante lalectura, el estudio y el
trabajo.
 Con junto de ideas , tradiciones y
costumbres que caracterizan a un
pueblo, a una clase social, a una
época ,etc.

 La cultura tiene cierto numero de funciones





dentro de una organización.
La primera : Es que define fronteras: es decir,
crea diferencias entre una organización y las de
mas.
La segunda: Es que trasmite un sentido de
identidad a losmiembros de una organización
La tercera: Facilita la generación de compromiso
con algo mas grande que el mero interés
personal
La cuarta: Es que mejora la estabilidad del
sistema social.

¿ que es unaorganización?
Acción de organizar u organizarse.
“ la empresa demanda cambios en los
sistemas de gestión, administración
y organización.
Grupo
de
personas
y
medios
organizados
con
un
fin
determinados.

¿Que es la cultura organizacional?
Se refiere a un sistema de significado
compartido por los miembros , el
cual distingue a una organización de
las demás.
Este sistema de significado compartido
es, enun examen mas cercano, un
conjunto de características claves
que la organización valora.

 Las investigaciones sugieren que hay

siete características principales
que , al reunirse, capturan laesencia
de la cultura de una organización.
1.- Innovación y aceptación de riesgo.
Grado en que estimula a los
empleados para que sean
innovadores y corran riesgos.

 2.- Atención al detalle. Grado...