3M Compensación Y Beneficios

3M

Compensación y Beneficios
Compensación
La compensación de los empleados en 3M está directamente relacionada con las contribuciones significativas que las personas hacen al logro de losresultados de los negocios. Generalmente‚ el sueldo tiene dos componentes: un sueldo base y una parte variable. Esta última puede darse en forma de comisiones‚ incentivos de ventas u otro tipo de incentivoanual dependiendo del cargo y el nivel de responsabilidades. En 3M‚ las personas pueden calificar para obtener incrementos salariales‚ ya sea por mérito o por promoción‚ siempre basado en eldesempeño.
Plan de Incentivo anual
A partir de 2008‚ 3M implementó un programa de incentivo anual que vincula una parte del sueldo con tres métricas principales: crecimiento orgánico en ventas contra el planestablecido‚ utilidad operacional comparada con el plan‚ crecimiento de la utilidad operacional versus el crecimiento proyectado. El pago de este incentivo se realiza anualmente.
Incentivo de VentasCada Representante de Ventas tiene como parte de su esquema salarial un plan de incentivo de ventas que se paga de manera mensual‚ dependiendo del tipo de negocio en el que se desempeña y del nivelde responsabilidades.
La información contenida en esta página no pretende describir ni resumir los términos contractuales de compensaciones y beneficios ni es un documento oficial de los planes decompensaciones y beneficios de 3M. En el evento de un conflicto‚ inconsistencia o ambigüedades entre la información presentada en esta página y un documento oficial del plan de sueldo‚ es este último elque tiene validez. 3M se reserva el derecho de modificar‚ reemplazar‚ cambiar‚ revocar‚ suspender o terminar sus planes de compensaciones y beneficios en su totalidad o parcialmente‚ en cualquiermomento en el tiempo. Los planes de Compensaciones y Beneficios listados en esta página pueden o no aplicar a empleados que ingresen a 3M como resultado de una adquisición de empresas o a aquellos que...