3nsayo

IMPORTANCIA DE LA CAPACITACION

La capacitación de personal es un proceso que se relaciona con el mejoramiento y el crecimiento de las aptitudes de los individuos y de los grupos que forman partede la organización. La importancia de la capacitación de personal no se puede subestimar.
Casi todas las organizaciones progresivas invierten gran cantidad de dinero en recursos humanos; sinembargo, no se ocupan tanto de ellos como debieran. Este es un error que pueda eliminarse mediante la capacitación; es decir mediante el perfeccionamiento de las aptitudes del personal de todos los niveles.Tanto el sector privado como el público y otros segmentos de nuestra sociedad están reconociendo cada vez más importancia de capacitar e impulsar el desarrollo de los recursos humanos.
Ayuda a laorganización. Conduce a una mayor rentabilidad y fomenta actitudes hacia el logro de los objetivos organizacionales.
Ayuda al individuo. Da lugar a que el trabajador interiorice y ponga en práctica lasvariables de motivación, realización, crecimiento y progreso.
Ayuda a las relaciones humanas en el grupo de trabajo. Fomenta a la cohesión en los grupos de trabajo mediante la mejora de lascomunicaciones entre grupos e individuos.
Tal vez la manera más simple de resumir la importancia de la capacitación sea considerarla como una inversión que hace la empresa en su personal. Esa Inversión pagadividendos al patrón, a la organización y a los demás trabajadores.








TIPOS DE CAPACITACION

Como en la educación tradicional, la capacitación se imparte en clase. Las organizacionesgrandes pueden organizar sus propias clases, que celebran antes o después de las horas regulares de trabajo. Sin embargo, cuando la administración superior considera que la clase es de suficienteimportancia, permite a los empleados que la tomen en horas de trabajo.
La capacitación en clase fuera del trabajo se puede tomar en escuelas cercanas, en instituciones de estudios profesionales o en...