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FORMATOS DE ENTREVISTAS.
Existen diversos formatos de entrevistas de trabajo. Esto sucede porque cada una se especializa en recoger una data determinada, de acuerdo al tipo de empresa que realiza el concurso y al tipo de trabajo que se ofrece. Hay entrevistas técnicas, académicas, estructuradas, no estructuradas, formales, informales y de portafolio. Cada formato de entrevista tiene unacaracterística especial que la distingue, y es importante estar preparado para afrontar cualquiera de ellas.

Entrevista Técnica
La entrevista técnica es aquella orientada a develar los conocimientos teóricos y profesionales del postulante con respecto a una disciplina en particular. Es una entrevista que solo se enfoca en tratar temas relacionados con el área de trabajo, de esa forma, la empresa puedesaber el grado de especialización que tiene el entrevistado.
Por ejemplo, si postulas a un cargo en una empresa fabricante de coches, podrían hablar sobre construcción de motores, herramientas, ingeniería mecánica u otro aspecto de este campo. Si postulas para cheff, podrían tratar sobre recetas, ingredientes, insumos, restaurantes, atención al cliente, nuevas tendencias culinarias, etc. Como ve,la entrevista técnica es puntual y directa, en relación a la profesión.

Entrevista Académica

La entrevista estructurada utiliza una lista de preguntas que el entrevistador aplica, sin modificación alguna, a todos los concursantes. De esta forma utiliza una sola escala de medición, equitativa para todos, que permite recoger data exacta y puntual. Una de sus principales ventajas es que ahorramucho tiempo a la empresa, sobre todo cuando hay muchos participantes.
Sin embargo, para muchos este tipo de entrevista no es muy útil y deja de lado el lado humano de los entrevistados. Como no permite salirse de la línea, es casi imposible hurgar en detalles de la personalidad de cada uno, con lo que se pierde importante información cualitativa. Otra opinión en contra es la repetición delmétodo, que puede volver aburrido el concurso. Las valoraciones de esta entrevista son diversas, pues también están los que creen que es la mejor opción para entrevistar, pues funciona de forma estadística.

Entrevista Estructurada
La entrevista estructurada utiliza una lista de preguntas que el entrevistador aplica, sin modificación alguna, a todos los concursantes. De esta forma utiliza una solaescala de medición, equitativa para todos, que permite recoger data exacta y puntual. Una de sus principales ventajas es que ahorra mucho tiempo a la empresa, sobre todo cuando hay muchos participantes.
Sin embargo, para muchos este tipo de entrevista no es muy útil y deja de lado el lado humano de los entrevistados. Como no permite salirse de la línea, es casi imposible hurgar en detalles de lapersonalidad de cada uno, con lo que se pierde importante información cualitativa. Otra opinión en contra es la repetición del método, que puede volver aburrido el concurso. Las valoraciones de esta entrevista son diversas, pues también están los que creen que es la mejor opción para entrevistar, pues funciona de forma estadística.

Portafolio
Este formato de entrevistas es común en puesto decomunicaciones o arte. Consiste en que los postulantes lleven un portafolio con sus mejores trabajos, como una hoja de vida gráfica. Se recomiendo que no lleve menos de 15 ni más de 25 páginas. Es una presentación, no una autobiografía o un libro ilustrado. Es lo mejor de ti, compilado, puesto creativamente y atractivo.

Entrevista Informal
La entrevista informal, como su nombre lo dice, sedesarrolla de modo natural, sin preguntas establecidas, sin orden, sin tiempo y a veces incluso fuera del lugar de trabajo. Lo que persigue este tipo de entrevista es develar el carácter, la personalidad y las habilidades cualitativas del entrevistado.
Se desarrolla como una conversación y el éxito que el postulante obtenga, o no, radica en su capacidad de mantener el hilo
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