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ACCIDENTE DE TRABAJO
“...Es accidente de trabajo todo
suceso repentino que sobrevenga por
causa o con ocasión del trabajo, y
que produzca en el trabajador una
lesión orgánica, una perturbación
funcional, una invalidez o la muerte.
Es también accidente de trabajo
aquel que se produce durante la
ejecución de órdenes del empleador,
o durante la ejecución de una labor
bajo su autoridad, aun fuera dellugar
y horas de trabajo...”.

MARCO LEGAL
La salud ocupacional tiene como campo propio
la protección de la salud del trabajador, esta
protección se encuentra inicialmente
reconocida en el artículo 81 de la Ley novena
de 1.979, en la cual se señala la salud como
una condición indispensable para el desarrollo
socioeconómico del país.Las normas de salud
ocupacional han mantenido un constantecambio con el fin de suplir las nuevas
exigencias que surgen en materia laboral y es
relativamente nueva en el lenguaje jurídico
colombiano, aunque desde hace mucho tiempo
se ha reglamentado lo referente a la salud de
los trabajadores

.En Colombia se han expedido varias leyes desde
1.950 y hasta la fecha entre ellas las más importantes
han sido:  La Ley 9ª de 1.979 o Código Sanitario
Nacional LaResolución 2400 o Estatuto de Seguridad
Industrial
 El Decreto 614 / 84, que implementó el Plan Nacional de
Salud Ocupacional
 La resolución 2013 / 86 que reglamenta los COPASO
(Comité Paritario de Salud Ocupacional)
 La Resolución 1016 que reglamenta los Programas de
Salud Ocupacional para las empresas
 El decreto 1295 / 94 de la Ley 100 establece la
Administración de los Riesgos Profesionales.
 Laresolución 2463 / 01 reglamenta la integración,
financiación y funcionamiento de las Juntas de Calificación
de Invalide

PASOS PARA DISEÑAR
PLAN DE PREVENCION DE
ACCIDENTE DE TRABAJOS
El Plan de prevención de riesgos laborales
es la herramienta a través de la cual se
integra la actividad preventiva de la
empresa en su sistema general de gestión
y se establece su política de prevención
de riesgoslaborales. La documentación
del plan de prevención es obligatoria, pero
no constituye en si misma garantía de
efectividad.

PASOS
Características de la empresa: Análisis del
tamaño de la plantilla, organización
territorial, otras características de la
plantilla, riesgos genéricos de las
actividades productivas de la empresa y de
sus procesos productivos, siniestralidad del
sector y propia de laempresa, etc.

Política preventiva de la empresa, declarando
que la empresa va a integrar la prevención, así
como los objetivos propios que desea alcanzar
(Art. 2 del RSP, RD 39/1997).

Estructura organizativa prevista para la
actividad preventiva, incluyendo:

Responsabilidades y funciones dentro de la empresa,
así como las prácticas, los procedimientos y los procesos
(por ejemplo, sistema parael flujo de información sobre
problemas, para tomar decisiones, etc.

Recursos materiales (necesarios y asignados) para
realizar la acción de prevención de riesgos en la
empresa. Presupuesto anual específico, si hubiera.

 

Descripción de la organización de la prevención en la
empresa y en su caso, acreditación de concierto con un
servicio de prevención ajeno, acta de constitución del
servicio deprevención propio o designación de
trabajador - en este último caso, también acreditación de
la formación de esta persona

Mecanismos para implementar la consulta y/o
participación de los representantes de los
trabajadores en aquellos temas y supuestos en que
corresponda.

Integración en la prevención del Comité de Seguridad y
Salud. Acta de constitución, normas de funcionamiento, y
registro delas decisiones adoptadas.
Cuando en el centro de trabajo desarrollen su tarea
trabajadores decontratas y subcontratas, se detallará cómo
se dará cumplimiento a las obligaciones de coordinación
previstas legalmente.

Evaluación de riesgos: Riesgos identificados y criterios
de valoración utilizados. En su caso, documentación de
mediciones efectuadas. Actualizaciones de la evaluación de
riesgos...