4.6 Indicadores de ejecución
Páginas: 4 (795 palabras)
Publicado: 7 de diciembre de 2010
4.6 indicadores de ejecución
Los indicadores que aquí se incorporan, tradicionalmente son empleados por
las organizaciones para apoyar la evaluación cuantitativa de los hallazgos que
duranteuna auditoría se obtienen, y que sirven para determinar las relaciones y
tendencias de los hechos. Está claro que su adecuada utilización se subordina
al correcto conocimiento de su significadoy alcance.
Para poder ubicarlos en función de su campo de aplicación y utilidad, se
clasifican en indicadores de:
•Rentabilidad
•Liquidez
•Financiamiento
•Ventas
•Producción•Abastecimiento
•Fuerza laboral
Cabe mencionar que en la realización de la presente tesis no utilizamos la
mayoría de los índices de ejecución debido a que estos datos en la empresa sonsumamente confidenciales por lo que no nos los podían proporcionar. Además,
el propósito de esta tesis es realizar una Auditoría de Gestión y no una Auditoría
Financiera por lo que nos centramos enotros aspectos de revisión.
4.7 Indicadores del proceso administrativo
El fin primordial de emplear indicadores en el proceso administrativo es el de
poder evaluar en términos cualitativos ycuantitativos el puntual cumplimiento de
sus etapas y propósito estratégico, a partir de la revisión de sus funciones.
Para estar en posibilidad de obtener la mayor y mejor información, a cadaetapa
del proceso se le asignan indicadores cualitativos, que son los que dan razón de
ser a la organización, e indicadores cuantitativos, que son los que traducen en
hechos el objeto de laorganización.
El manejo de estos dos indicadores en forma simultánea obedece al propósito
de que el auditor tenga una visión global y completa de la organización,
asociando la esencia con lasacciones y el comportamiento con los resultados.
rentabilidad |
indicador | formula |
1 | Rendimiento del capital contable | Utilidad neta x 100Capital contable |
2 | Rendimiento del...
Los indicadores que aquí se incorporan, tradicionalmente son empleados por
las organizaciones para apoyar la evaluación cuantitativa de los hallazgos que
duranteuna auditoría se obtienen, y que sirven para determinar las relaciones y
tendencias de los hechos. Está claro que su adecuada utilización se subordina
al correcto conocimiento de su significadoy alcance.
Para poder ubicarlos en función de su campo de aplicación y utilidad, se
clasifican en indicadores de:
•Rentabilidad
•Liquidez
•Financiamiento
•Ventas
•Producción•Abastecimiento
•Fuerza laboral
Cabe mencionar que en la realización de la presente tesis no utilizamos la
mayoría de los índices de ejecución debido a que estos datos en la empresa sonsumamente confidenciales por lo que no nos los podían proporcionar. Además,
el propósito de esta tesis es realizar una Auditoría de Gestión y no una Auditoría
Financiera por lo que nos centramos enotros aspectos de revisión.
4.7 Indicadores del proceso administrativo
El fin primordial de emplear indicadores en el proceso administrativo es el de
poder evaluar en términos cualitativos ycuantitativos el puntual cumplimiento de
sus etapas y propósito estratégico, a partir de la revisión de sus funciones.
Para estar en posibilidad de obtener la mayor y mejor información, a cadaetapa
del proceso se le asignan indicadores cualitativos, que son los que dan razón de
ser a la organización, e indicadores cuantitativos, que son los que traducen en
hechos el objeto de laorganización.
El manejo de estos dos indicadores en forma simultánea obedece al propósito
de que el auditor tenga una visión global y completa de la organización,
asociando la esencia con lasacciones y el comportamiento con los resultados.
rentabilidad |
indicador | formula |
1 | Rendimiento del capital contable | Utilidad neta x 100Capital contable |
2 | Rendimiento del...
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