4 Epocas Que Ha Pasado Honduras
Páginas: 4 (831 palabras)
Publicado: 10 de febrero de 2013
Catedrática: Lic. Aleyda Morales
Estudiante: Kristye Alisson García
Asignatura: Administración I
a) Era de la industrialización clásica (1900-1950): Es un periodo de industrialización que seinicia con la Revolución Industrial. La estructura organizacional se caracterizó por ser piramidal y centralizada, por la departamentalización funcional, modelo burocrático, centralización dedecisiones en la dirección y establecimiento de normas internas para disciplinar el comportamiento de sus miembros. La cultura organizacional estaba orientada al pasado (teoría x y conservadurismo). Laspersonas eran consideradas recursos de producción junto con las máquinas, y por ello la administración de personas se denominaba relaciones industriales.
A principio del siglo XX, dio inicio larevolución industrial, donde se caracterizó por normas y procedimientos establecidos para los dirigidos de recursos Humanos.
b) Era de la industrialización neoclásica (1950-1990): Comenzó a fines de laSegunda Guerra Mundial. Los cambios eran acelerados y la competencia entre empresas se intensificó; el viejo modelo de industrialización se volvió inflexible y lento para seguir el ritmo de los cambios.Las organizaciones intentaron establecer una estructura matricial para arreglar la estructura funcional, pero no fue suficiente. El conservadurismo dio lugar a la innovación. La concepción derelaciones industriales fue reemplazada por la de administración de recursos humanos: las personas vistas como recursos vivos. La tecnología se desarrolló e influyo en la vida de las organizaciones y susmiembros.
Fue una era de cambios, tanto de forma organizacional, como cambios en tecnología.
c) Era de la información (1990): La actualidad. Sus características son los cambios rápidos,imprevisibles e inesperados. Drucker fue el visionario que lo anticipó. La tecnología de la información provocó enormes adelantos y con ello trajo la globalización de la economía: la economía internacional se...
Estudiante: Kristye Alisson García
Asignatura: Administración I
a) Era de la industrialización clásica (1900-1950): Es un periodo de industrialización que seinicia con la Revolución Industrial. La estructura organizacional se caracterizó por ser piramidal y centralizada, por la departamentalización funcional, modelo burocrático, centralización dedecisiones en la dirección y establecimiento de normas internas para disciplinar el comportamiento de sus miembros. La cultura organizacional estaba orientada al pasado (teoría x y conservadurismo). Laspersonas eran consideradas recursos de producción junto con las máquinas, y por ello la administración de personas se denominaba relaciones industriales.
A principio del siglo XX, dio inicio larevolución industrial, donde se caracterizó por normas y procedimientos establecidos para los dirigidos de recursos Humanos.
b) Era de la industrialización neoclásica (1950-1990): Comenzó a fines de laSegunda Guerra Mundial. Los cambios eran acelerados y la competencia entre empresas se intensificó; el viejo modelo de industrialización se volvió inflexible y lento para seguir el ritmo de los cambios.Las organizaciones intentaron establecer una estructura matricial para arreglar la estructura funcional, pero no fue suficiente. El conservadurismo dio lugar a la innovación. La concepción derelaciones industriales fue reemplazada por la de administración de recursos humanos: las personas vistas como recursos vivos. La tecnología se desarrolló e influyo en la vida de las organizaciones y susmiembros.
Fue una era de cambios, tanto de forma organizacional, como cambios en tecnología.
c) Era de la información (1990): La actualidad. Sus características son los cambios rápidos,imprevisibles e inesperados. Drucker fue el visionario que lo anticipó. La tecnología de la información provocó enormes adelantos y con ello trajo la globalización de la economía: la economía internacional se...
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