4 MOD AUTEVALUACION COMPETENCIAS Y EVIDENCIAS PRESENTADAS 10 5 2010
NIVEL: TECNICO X TECNOLOGICO __ PROFESIONAL
Nota: La presente autoevaluación es un ejercicio de honradez personal en el análisis situacional y de demostración u homologación de los aprendizajes. No olvide que para cada apreciación, para laactuación del docente evaluador, debe indicar las evidencias que suministra o con las cuáles cuenta como prueba. Lea instructivo al final y califique de 1 a 5, indicando evidencias que puede entregar.
El presente trabajo es la base para la evaluación de si el solicitante está o no en condiciones de validar y/o homologar la práctica en uno de los niveles de ciclo propedéutico en administración y sicuenta con las evidencias pertinentes que demuestren lo aseverado (evaluaciones, hojas de vida, contratos, premios,manuales de procesos, de funciones de los cargos desempeñados, trabajos e investigaciones o mejoras desarrolladas, empresa personal registrada y en marcha, personas como jefes, patrones, que puedan certificar el nivel de competencia, cursos, certificaciones, diplomados, con documentosy contenidos, desempeño en otras universidadesetc..)
DEFINICION COMPETENCIA: Capacidad de una persona para desenvolverse en el mundo personal y productivo, de competir, de desempeñar una misma función productiva en diferentes contextos de trabajo, evidenciando sus conocimientos, habilidades, destrezas y actitudes, basados en los resultados de calidad esperados; puede entenderse tambiéncomo “… un conjunto identificable y evaluable de capacidades que permiten desempeños satisfactorios en situaciones reales de trabajo, de acuerdo a estándares históricos y tecnológicos vigentes.”“… en la definición de competencia se integran el conocimiento y la acción.”
Calificación. 0=ausencia total de la competencia 1=Nivel de competencia muy bajo 2= Nivel de competencia bajo. 3= nivel decompetencia media 4= Nivel de competencia alto. 5= Nivel de competencia Excelente.
3. COMPETENCIAS
NIVEL DE COMPETENCIA
EVIDENCIAS SUMINISTRABLES COMO PRUEBA PARA EL EVALUADOR
1
2
3
4
5
3.1. COMPETENCIAS TRANSVERSALES O GENÉRICAS.
X
3.1.1. Competencias instrumentales:
Capacidad de análisis y síntesis.
x
Identificación de información relevante
x
Capacidad de organización yplanificación.
x
Comunicación oral y escrita en lengua nativa.
X
Conocimiento de una lengua extranjera.
X
Capacidad de gestión de la información.
X
Resolución de problemas.
X
Toma de decisiones.
X
Conocimiento de informática. General
X
Conocimiento de Informática en un campo específico ( Indicar cuál):
x
(conocimiento en mercadeo, ventas y créditosfinancieros)
Capacidad de comprender sistemas
X
Capacidad de definir modelos y/o sistemas
x
Otras: Especificar.
Otras: Especificar
3.1.2. Competencias personales:
Trabajo en equipo.
X
Trabajo en equipo interdisciplinar
x
Trabajo en un contexto internacional.
X
Habilidades en las relaciones interpersonales.
X
Capacidad p. comunicarse conexpertos otras áreas.
X
Reconocimiento a la diversidad y la multiculturalidad.
X
Razonamiento crítico.
X
Compromiso ético.
X
Otras: Especificar.
Otras: Especificar
3.1.3. Competencias sistémicas:
Aprendizaje autónomo.
X
Autoregulación
X
Autocontrol
X
Habilidad para trabajar en forma autónoma
X
Adaptación a nuevas situaciones.
XAptitud p responder a cambios tecnología métodos.
X
Habilidad p transferir la competencia de una situación de trabajo a otra
X
Aptitud para responder a los cambios tecnológicos y los métodos de trabajo
X
Capacidad aplicar los conocimientos en la práctica.
X
Capacidad trabajar condiciones estrés/alta presión
X
Capacidades de innovación
X
La aptitud para...
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