4 nuevos tipos de contrato

4 nuevos tipos de contrato

Contrato indefinido:
El contrato indefinido es aquél que se concierta sin establecer límites de tiempo en la prestación de los servicios, en cuanto a la duración delcontrato.
Las empresas que contraten indefinidamente a trabajadores pueden beneficiarse con bonificaciones, que son incentivos orientados para favorecer el acceso al empleo a determinadoscolectivos.
Solamente se podrán bonificar aquellas empresas que no tengan generada ningún tipo de deuda con la seguridad social o la administración tributaria. Cuando el contrato indefinido se suscriba paraapoyar a emprendedores podrá firmarse a tiempo parcial.
Este tipo de contrato, introducido con la reforma laboral de 2012, está dirigido a empresas de menos de 50 trabajadores, bonificado fiscalmente ycuenta con un periodo de prueba de un año durante el que no se paga indemnización por despido.
Además, se permitirá que el contrato indefinido de apoyo al emprendedor pueda ser también suscrito atiempo parcial, como vía de inserción en el mercado de trabajo en un contexto de incipiente recuperación económica.
Según los datos del Ejecutivo, 150.000 personas se han beneficiado de este tipo decontrato, que tiene una tasa de permanencia del entorno del 60 % al cabo del año de prueba.


Contrato temporal:
El contrato temporal es aquél que se concierta con límites de tiempo en la prestaciónde los servicios, en cuanto a la duración del contrato. Este tipo de contrato entre el empleador y el empleado dispone de una duración máxima de tres años, ampliables a cuatro por convenio colectivo.Si se atiende a la temporalidad de los contratos, se pueden distinguir tres tipos básicos: Contrato de obra o servicio determinado, contrato eventual por circunstancias de la producción y Contratode interinidad.



Contrato de formación y aprendizaje:
El contrato para la formación y el aprendizaje tiene por objeto la cualificación profesional de los trabajadores en un régimen de...