4 OHSAS

OHSAS (Occupational Health and Safety Assessment Series). OHSAS 18001 (Occupational Health and Safety Assessment Series, Sistemas de Gestión de Salud y Seguridad Laboral) se refiere a una serie de especificaciones sobre la salud y seguridad en el trabajo, materializadas por BSI (British Standards Institution) en la OHSAS 18001 y OHSAS 18002.
[editar]Descripción de OHSAS 18001, Seguridad y Saludlaboral
La Seguridad y Salud en el lugar de trabajo son claves para cualquier organización.
Un Sistema de Gestión en Seguridad y Salud Ocupacional (SGSSO) ayuda a proteger a la empresa y a sus empleados. OHSAS 18001 es una especificación internacionalmente aceptada que define los requisitos para el establecimiento, implantación y operación de un Sistema de Gestión en Seguridad y Salud Laboralefectivo.
Para complementar OHSAS 18001, BSI ha publicado OHSAS 18002, la cual explica los requisitos de especificación y le muestra cómo trabajar a través de una implantación efectiva de un SGSSL. OHSAS 18002 le proporciona una guía y no está pensada para una certificación independiente.
La OHSAS 18001 está dirigida a organizaciones comprometidas con la seguridad de su personal y lugar de trabajo.Está también pensada para organizaciones que ya tienen implementadas una SGSSL, pero desean explorar nuevas áreas para una potencial mejora.


La Administración de Seguridad y Salud Ocupacional (Occupational Safety and Health Administration, OSHA) es una agencia del Departamento de Trabajo de Estados Unidos. Tiene su sede en Washington DC.1 OSHA hace cumplir las leyes sobre la seguridad y salud detrabajadores. El Secretario Auxiliar de Trabajo para Asuntos de Seguridad y Salud Ocupacional es el jefe de la agencia.2 La Ley de Seguridad y Salud Ocupacional de 1970 (Ley OSH) establició OSHA.3



Acuerdo de Cooperación Laboral para América del Norte
El Acuerdo de Cooperación Laboral de América del Norte (ACLAN), paralelo al Tratado de Libre Comercio de América del Norte, se suscribió por losgobiernos de México, Estados Unidos y Canadá, el 14 de septiembre de 1993; fue aprobado por el Senado mexicano el 22 de noviembre de 1993, y entró en vigor el 1º de enero de 1994.
Objetivos y Compromisos del ACLAN
Los objetivos del ACLAN son:  
        mejorar las condiciones de trabajo;
        estimular la cooperación entre los países socios;
        alentar el intercambio de información;proseguir actividades de cooperación;
        promover la observancia y la aplicación efectiva de las respectivas legislaciones laborales nacionales;
        promover la transparencia en la administración de la legislación laboral; y promover los siguientes principios laborales:
Libertad de asociación y protección del derecho a organizarse.
Derecho a la negociación colectiva.
Derecho de huelga.Prohibición del trabajo forzado.
Restricciones sobre el trabajo de menores.
Condiciones mínimas de trabajo.
Eliminación de la discriminación en el empleo.
Salario igual para hombres y mujeres.
Prevención de lesiones y enfermedades ocupacionales.
Indemnización en casos de lesiones de trabajo o enfermedades ocupacionales.
Protección de los trabajadores migratorios.
Todo lo anterior en un marco de plenorespeto a la constitución de cada país, con el reconocimiento del derecho de cada uno a establecer y modificar sus propias normas laborales, y con pleno respeto a las decisiones de las autoridades del trabajo de México, Estados Unidos y Canadá. 
Acuerdo de Cooperación Laboral de América del Norte (ACLAN)
Los compromisos del ACLAN,
El ACLAN no sustituye autoridades; no homologa la legislaciónlaboral de los países socios y no crea órganos supranacionales.
Por medio del ACLAN, los gobiernos se comprometen a:
        Garantizar que los procedimientos ante sus tribunales laborales sean justos, equitativos y transparentes.
        Disponer que las resoluciones definitivas en los procedimientos ante las autoridades laborales se hagan por escrito; se pongan a disposición de las partes sin...