4) Terminación o extinción de la relación de trabajo

4) Terminación o extinción de la relación de trabajo.

4.1) Por acuerdo entre las partes.
Dentro de la extinción laboral por acuerdo entre las partes podemos hacer referencia a la Jubilación convencionalmente prefijada, ya que en éste se presenta mutuo acuerdo entre las partes para la extinción de la relación. Haciendo regencia al art 98 de la LOT
Artículo 98. La relación de trabajo puedeterminar por despido, retiro, voluntad común de las partes o causa ajena a la voluntad de ambas.

4.2) Por razones ajenas a la voluntad de las partes.
La terminación de la relación laboral por razones ajenas a la voluntad de las partes, tiene origen cuando se presentan hechos inherentes a la empresa o en hechos propios en la persona del trabajador. En nuestra Ley Orgánica del Trabajo expresaclaramente,
Artículo 280. Toda enfermedad contagiosa de alguna de las personas que habitan en la casa da derecho a poner fin a la relación de trabajo sin previo aviso. El patrono tendrá la obligación de trasladar al trabajador enfermo a un establecimiento asistencial donde le puedan prestar la atención debida.
Parágrafo Único: Las enfermedades contagiosas a que se refiere este artículo son las queseñalan las normas sanitarias sobre denuncia obligatoria y cualesquiera otras que involucren un peligro serio para la salud de las personas que habiten en la casa.
- La enfermedad profesional o no, del trabajador, es una causa de suspensión; pero después de transcurridos 12 meses, se transforma en una causa legal de extinción de la relación laboral por causas ajenas a la voluntad del afectado.4.3) Extinción de la relación del trabajo por Despido.
Haciendo referencia al artículo 99 de la Ley Orgánica del trabajo, que expresa, que se entenderá por despido la manifestación de voluntad del patrono de poner fin a la relación de trabajo que lo vincula a uno o más trabajadores.

4.3.1) Despido justificado.
El despido será justificado, cuando el trabajador ha incurrido en una de lascausales previstas por la ley. Según el artículo 101, cualquiera de las partes podrá dar por terminada la relación del trabajo sin previo aviso cuando exista causa justificada para ello, pero también aclara que esta causa no podrá invocarse si hubieran transcurrido 30 días continuos desde aquel en que el patrono o el trabajador haya tenido o debido tener conocimiento del hecho que constituya causajustificada para terminar la relación por voluntad unilateral.
Artículo 99. Parágrafo Único: El despido será:
a) Justificado, cuando el trabajador ha incurrido en una causa prevista por la Ley;
Causas

4.3.1.2) Causales.
Las causales para el despido justificado se encuentran en el artículo 102 de la LOT. Que son las siguientes:
Artículo 102. Serán causas justificadas de despido lossiguientes hechos del trabajador:
a) Falta de probidad o conducta inmoral en el trabajo;
b) Vías de hecho, salvo en legítima defensa;
c) Injuria o falta grave al respeto y consideración debidos al patrono, a sus representantes o a los miembros de su familia que vivan con él;
d) Hecho intencional o negligencia grave que afecte a la seguridad o higiene del trabajo;
e) Omisiones o imprudencias queafecten gravemente a la seguridad o higiene del trabajo;
f) Inasistencia injustificada al trabajo durante tres (3) días hábiles en el período de un (1) mes.
La enfermedad del trabajador se considerará causa justificada de inasistencia al trabajo. El trabajador deberá, siempre que no exista circunstancias que lo impida, notificar al patrono la causa que lo imposibilite para asistir al trabajo;
g)Perjuicio material causado intencionalmente o con negligencia grave en las máquinas, herramientas y útiles de trabajo, mobiliario de la empresa, materias primas o productos elaborados o en elaboración, plantaciones y otras pertenencias;
h) Revelación de secretos de manufactura, fabricación o procedimiento;
i) Falta grave a las obligaciones que impone la relación de trabajo; y
j) Abandono del...