4 TO B VARIABILIDAD HUMANA

UNIVERSIDAD LAICA ELOY ALFARO DE MANABÍ
FACULTAD CIENCIAS ADMINISTRATIVAS
ESCUELA INGENIERÍA EN MARKETING

Nombre:
Carmen Moreira Zambrano

Docente:

Econ.Temistocles Deodato Loor
Materia:Administración de Recursos Humanos
Fecha de entrega:
27 de Junio del 2015

SEGÚN DESLER, GARY:

El hombre animal social que posee una tendencia irreprimible a la vida en
sociedad, vive en organizaciones yambientes cada vez más complejos y
dinámicos.
Los gerentes son personas, los gerentes son miembros de grupos y los
gerentes son miembro de las organizaciones”
Sin embargo la versatilidad humana es muygrande: cada persona es un
fenómeno muy multidimensional, sujeto a las influencias de muchas variables.
El haz de diferencias, es cuanto a aptitudes, es amplio y los patrones de
comportamiento aprendidosson bien diversos. Las organizaciones no disponen
de datos o medios para comprender la complejidad de sus miembros.
Las diferencias individuales hacen que cada persona posea características
propiasde personalidad, aspiraciones, valores, aptitudes, motivaciones, etc.
Cada persona es un fenómeno multidimensional sujeto a las influencias de
muchas variables.

Factores Internos

Factores Externos

Personalidad



Ambiente Organizacional



Aprendizaje



Reglas y reglamento



Motivación



Cultura



Percepción



Políticas



Valores



Métodos y procesos



Recompensas y castigos

Grado de confianza

DESLER, GARY, (2009), Administración de recursos humanos, décimo primera
edición, editorial Pearson educación, México.

SEGÚN WERTHER, JR. WILLIAM B. Y DAVIS, KEITH:
Laadministración de recursos humanos en la variabilidad humana, constituye
un valor agregado en la organización y esto , depende de la cultura que exista
en cada organización e igualmente depende de lascaracterísticas del contexto
ambiental, del giro de la organización, de las características internas, de sus
funciones y procesos y de un sinnúmero de otras variables importantes.

Su compromiso de...