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La motivación en el
entorno laboral
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La motivación laboral
La importancia del clima laboral
Teorías de la motivación
La asertividad como elemento automotivador
La frustración y sus consecuencias

SALIR

IDEAS
CLAVE

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Unidad 4 – La motivación en el entorno laboral

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Ideas clave
MOTIVACIÓN
LABORAL

Motivación
laboral

Importancia del
clima laboralAntecedentes
históricos

Relaciones entre
clima laboral y
motivación

Factores de
motivación
laboral

Riesgos
psicosociales del
clima laboral

Teorías
motivacionales

Frustración

De contenido:
-Maslow
-Herzberg
-McClellan

Cómo evitarla

De contenido:
-Maslow
-Herzberg
-McClellan

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1. La motivación laboral (1/4)

La motivación es lafuerza que impulsa al individuo a realizar una
actividad o a tener un determinado comportamiento en una situación
concreta

AN

TE

CE

DE
NT

ES

INDIVIDUO

Industrialización  Descenso de la productividad y aumento de la
desmotivación laboral
1920  Aparece la OIT, se comienza a legislar
Mitad siglo XX  Surgen las teorías de la motivación
Actualidad  Las empresas se preocupan por conocer ymejorar la
satisfacción laboral de los trabajadores

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1. La motivación laboral (2/4)

Objetivos de la empresa

TRABAJADOR
MOTIVADO

Objetivos del individuo

¿Por qué se trabaja?
Factores externos
Factores internos

Dinero

Infinitas motivaciones

Reconocimiento dentro de la empresa

Variables a lo largo del tiempo

Responsabilidad sobreel trabajo
Reconocimiento social

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1. La motivación laboral (3/4)

¿Qué motivos te llevarían, en tu situación actual, a trabajar en las
siguientes condiciones?
- 10 horas semanales en un comedor de una escuela de
educación infantil.
- 20 horas semanales en jornada de mañana o tarde como
reponedor en unos grandes almacenes.
- 40 horassemanales en horario nocturno como vigilante de
seguridad.

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1. La motivación laboral (4/4)

Ahora imagina que has terminado tu ciclo formativo y tienes tres
ofertas de empleo:
- Una relacionada directamente con tu formación y con un
sueldo aceptable.
- Otra no relacionada con tu formación, pero con un
sueldo un 10% mayor que el anterior.
-Y la última poco relacionada con tus estudios con un sueldo
inicial bajo, en el que hay muchas posibilidades de promoción
interna.
¿Por cuál de las tres ofertas te decantarías?

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2. La importancia del clima laboral (1/2)

El clima laboral es el conjunto de condiciones o de circunstancias que
rodean a una persona en su entorno laboral,influye, pues,
directamente en su grado de satisfacción laboral y de motivación
RIESGOS PSICOSOCIALES DERIVADOS DEL CLIMA LABORAL
Donde hay

El clima laboral carece de:

MOBBING

Espíritu de equipo
Compañerismo
Colaboración e intercambio de funciones
Seguridad personal
Valoración de las tareas colectivas

BURNOUT

Planificación del trabajo
Autoestima
Constancia y regularidad en las tareasEspacio para la vida personal fuera del trabajo

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2. La importancia del clima laboral (2/2)

Estudia estos factores para analizar vuestro clima laboral
en el aula:
 -  Características del aula: luz, temperatura, limpieza,
zonas de uso común, etc.
-   Relaciones con el profesor o la profesora en el aula y
en el centro.
-   Participación en lagestión del centro y del grupo:
fechas de exámenes, visitas, otras decisiones, etc.

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3. Teorías de la motivación (1/9)
DE CONTENIDO: Acentúan la importancia de los factores de la personalidad humana

MASLOW: Teoría de la jerarquía de las necesidades. “ La motivación es un

Desarrollo de la autoestima

Protección frente a peligros...