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Páginas: 3 (554 palabras) Publicado: 12 de julio de 2015









4.3.2 IDENTIFICACIÓN DE REQUISITOS LEGALES Y EVALUACIÓN DEL CUMPLIMIENTO LEGAL
















1. OBJETIVO
Establecer la metodología para identificar, acceder y actualizar los requisitoslegales y otros requisitos relacionados a los aspectos de seguridad y salud en el trabajo del sistema de gestión, así como verificar su cumplimiento.
2. ALCANCE
Aspectos de seguridad y salud en eltrabajo del sistema de gestión de LIPESA S.A.C.
3. RESPONSABILIDAD

Supervisor de seguridad y salud en el trabajo
Identifica, actualiza verifica el cumplimiento delos requisitos legales en materia deseguridad en trabajo.
Comité se seguridad y salud en trabajo
Deberá revisar y probar los requisitos legales en materia de seguridad y salud en trabajo.
Asesoría legal
Es responsable de dar lainterpretación legal de los requisitos legales en materia de seguridad y salud en trabajo.
Gerente y responsable de área
Revisar los requisitos legales identificados en materia de seguridad y saluden trabajo.


4. DESARROLLO

4.1. Identificación
Supervisor de seguridad y salud en el trabajo, se encarga de revisar las publicaciones legales para identificar los dispositivos y requisitos nuevosrelacionados sgsst.
Supervisor de seguridad y salud en el trabajo estable las coordinaciones con los asesores legales de la empresa para determinar si el dispositivo legal es aplicable a LIPESA S.A.CAsesoría legal realiza la interpretación en resumen del contenido resaltando los artículos o secciones que considere relevantes.

4.2. Aplicación
El supervisor y salud en el trabajo definirá laforma de aplicación del requisito legal y los registrara en formato REG.SGSST.03.14 IDENTIFICACION Y APLICACIÓN DE REQUISITOS LEGALES Y OTROS.

4.3. Acceso
El supervisor de seguridad y salud en trabajoenvía copias de la información legal cada área involucrada en sistema de gestión.
El personal de las áreas invocadas en sistema puede solicitar al supervisor de seguridad y salud en trabajo una...
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