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MEDICIÓN Y SEGUIMIENTO DEL DESEMPEÑO
1.- OBJETIVO
El Procedimiento “Medición y seguimiento del desempeño” describe la sistemática aplicada en la organización para realizar seguimiento y medir deforma regular el desempeño de la SST.
Este procedimiento consta de establecer, implementar y mantener un procedimiento para verificar y monitorear la eficacia del Sistema de Gestión de Seguridad y Saluden el trabajo en base a las necesidades de la organización.
2.-ALCANCE
Las disposiciones de este procedimiento se aplican a todos los procesos, que tengan relación con la política y objetivos deSST, para así verificar y monitorear el cumplimiento de éstos.
3.-TERMINOLOGÍA
Seguridad y Salud en el Trabajo (SST): condiciones y factores que afectan, o podrían afectar a la salud y la seguridad delos empleados o de otros trabajadores (incluyendo a los trabajadores temporales y personal contratado), visitantes o cualquier otra persona en el lugar de trabajo.
Organización: Compañía, corporación,firma, empresa, autoridad o institución o parte o combinación de ellas, sean o no sociedades, pública o privada, que tiene sus propias funciones y administración.
Política de SST: Intenciones ydirección generales de una organización relacionadas con su desempeño de la SST, como las ha expresado formalmente la alta dirección.
Desempeño de SST: resultados medibles de la gestión que hace unaorganización de sus riesgos para la SST.
Objetivos de SST: Fin de SST, en términos de desempeño de la SST, que una organización se fija alcanzar.
4.-MEDICIÓN DE DESEMPEÑO Y MONITOREO
4.1.- Medidascualitativas y cuantitativas apropiadas a las necesidades de la organización
Se realizarán mediciones cualitativas y cuantitativas de los agentes físicos y químicos que existan en la organización.
Lasmediciones cuantitativas se realizarán de manera periódica para asegurar que no sean sobrepasados los límites permisibles y determinar el grado de exposición que tienen los trabajadores.
Las medidas...