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Representantes Patronales
a) Juntas de Conciliación y Arbitraje

b) Comisión Nacional de Salarios Mínimos

Abril 2011

Introducción:
Para el mundo, la OIT (Organización Internacional del
Trabajo), órgano laboral de la ONU (Organización
Naciones Unidas), representa el máximo ejemplo del
Tripartismo, integrada por representantes de los
sectores de trabajadores, empleadores y gobiernos, de
losPaíses afiliados.
En México, se respeta y promueve el Tripartismo en la
integración de algunas Instituciones, por ejemplo: IMSS,
INFONAVIT, JCA, CONASAMI, FONACOT, Comisión
Nacional para la Ayuda Alimentaria de los Trabajadores.

Introducción:
El modelo organizacional del Tripartismo ofrece a sus
integrantes un esquema que:
a). Equilibra el poder.
b). Debe dar transparencia y certeza en los procesos.c). Opera como canal de información y comunicación.
 
En particular para las Juntas de Conciliación y
Arbitraje y la CONASAMI, por mandato constitucional
(Art. 123, Fracc. VI y XX) su estructura es de
naturaleza Tripartita.

Introducción:
De ahí la importancia de nuestra participación como
COPARMEX en los procesos de elección y propuesta
de Representantes ante dichos organismos.
 
En Mayo de esteaño se iniciará el proceso para la
elección de Representantes en CONASAMI y en
octubre de 2012 para las JCyA, Federal y Locales.
 
Hablemos un poco sobre las responsabilidades, perfil
y el proceso en general de los Representantes.

Representantes Patronales
I) Responsabilidades de los Representantes Patronales
II) Perfil del Representante Patronal
III) Elección de Representantes Patronales :
a)Juntas de Conciliación y Arbitraje
b) Comisión Nacional de Salarios Mínimos
IV) Consideraciones Finales

Representantes Patronales
I) Responsabilidades de los Representantes Patronales
II) Perfil del Representante Patronal
III) Elección de Representantes Patronales :
a) Juntas de Conciliación y Arbitraje
b) Comisión Nacional de Salarios Mínimos
IV) Consideraciones Finales

I) Responsabilidadesde los Representantes Patronales
• Ejercer la representación de manera institucional:
Con profesionalismo, ética, respeto, honorabilidad,
honestidad,
integridad,
entrega,
constancia,
permanencia, asiduidad y puntualidad.
•

Asegurar la integración formal de los organismos:
Asistir permanente y puntualmente a sus labores y
cumplir las metas institucionales establecidas por sus
mandantes dentro delmarco de la legalidad.

I) Responsabilidades de los Representantes Patronales
• Desarrollar sinergias con los representantes de los
trabajadores para conseguir objetivos comunes.
• Brindar orientación y privilegiar la conciliación y
colaboración como medio alterno de atención y
solución de conflictos y toma de decisiones.

I) Responsabilidades de los Representantes Patronales
•

Velar por que losprocesos para la impartición de
justicia laboral se ciñan a las leyes vigentes.

• Impulsar la transparencia en los procedimientos y
rectitud en las resoluciones y acuerdos que se
tomen.

I) Responsabilidades de los Representantes Patronales
• Asegurar que la aplicación de la legislación y
acuerdos que se tomen sean acorde a los principios
de justicia, equidad y bienestar social.
• Respetar laestrategia, líneas de acción y esquemas
de reporte que establezca la Institución que los elija
(COPARMEX), por conducto del coordinador que se
designe.

I) Responsabilidades de los Representantes Patronales
En particular ante las Juntas de Conciliación y Arbitraje:
• Buscar la conciliación de los intereses de las partes
en cualquier etapa de los procesos.

• Ser un interlocutor de los patrones y/osus
abogados, con el personal jurídico e integrantes de
las Juntas de Conciliación y Arbitraje.

I) Responsabilidades de los Representantes Patronales
En particular ante las Juntas de Conciliación y Arbitraje:
• Orientar al Presidente y al personal jurídico de la
Junta que integra, sobre las cuestiones técnicas de
los contratos colectivos o contratos ley y de la
actividad o rama industrial...