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“AÑO DE LA DIVERSIFICACIÓN PRODUCTIVA Y DEL
FORTALECIMIENTO DE LA EDUCACIÓN”




Docente : LESLIE NIÑO


Curso : Metodología de Trabajo Universitario


Trabajo : Desarrollo Personal y Profesional


Integrantes : ENCO RAMIREZ Cristhian

CRUZ OBANDO Jhajaira

HUAMAN COTOS Gisela

MEJIA LLANOS Deyvi

RUBIO RAFAEL Angel


Ciclo: I





Trujillo-Perú
2015




DESARROLLO PERSONAL

Es conocido también como superación personal, crecimiento personal, cambio personal o desarrollo humano, es un proceso de transformación mediante el cual una persona  adopta nuevas ideas o formas de pensamiento, que le permiten generar nuevos comportamientos y actitudes.
Es la Estructuración integralcomplementaria del profesional basada en el conocimiento, comprensión y manejo de los principios.
Para lograrlo se requiere de grandes dosis de iniciativa, lógica, astucia y mucho compromiso.

Principios del Desarrollo Personal (Steve Pavlina)

Los principios primarios son:

Verdad: Enfrentar la realidad como es evitando la negación.
Amor: Establecer conexiones sanas con las demás personas.
Poder: Lacapacidad de una persona para crear su propio mundo de forma consciente.

Los principios secundarios (derivados de los principios primarios) son:

Unidad (amor + verdad): El reconocimiento de que todos estamos conectados siendo parte de un todo.
Autoridad (verdad + poder): Combinar el conocimiento con la acción para generar resultados inteligentes.
Coraje (amor + poder): La inspiración y el valor paraafrontar nuevos retos.
Inteligencia (verdad + amor + poder): La alineación con la verdad, el amor y el poder.

ÁREAS RELACIONADAS AL DESARROLLO PERSONAL:

Administración del tiempo: Invertir tiempo en lo que es útil para el crecimiento interior y para el propio bienestar y el del entorno.

Autoconocimiento: Es ser maestro de sí mismo y ser un humano mejor, tener consciencia de los propios bloqueos ylimitaciones, y superarlos por sí mismo, con el poder de la consciencia y de la mente.

Comunicación interpersonal: Es factor fundamental la comprensión del mensaje por parte del interlocutor a quien está dirigido el mensaje.

Emprendedurismo: Un buen emprendedor es el que actúa en una forma especial, innovadora, y que se desempeña bien en actividades de organización.

Educación financiera: Buscaruna mejor calidad de vida en el presente y futuro, proporcionando la seguridad material y operativa para alcanzar y disfrutar de los placeres de la vida y estar preparado para imprevistos o contratiempos.

Liderazgo: Se refiere a la habilidad del líder para motivar e influenciar a los liderados, de forma positiva y ética.

Motivaciones: Se refiere a la fuerza interior que se modificaconstantemente durante toda la vida de cada persona, desde donde se direccionan e intensifican los objetivos personales.

Marketing personal: Se refiere a valorizar al ser humano en todos sus atributos y características, esto apunta a posibilitar la utilización plena de las capacidades y potencialidades humanas.

Productividad: Refiere a la relación entre lo producido y los factores e insumos de producciónque fueron utilizados, relación que debe tratarse de que sea lo mayor posible.

Poder mental: Involucra el desarrollo de las funciones mentales en pro de realizaciones y conquistas positivas.

Calidad de vida: Involucra el bienestar físico, mental, psicológico, y emocional, además de los necesarios y convenientes relacionamientos sociales con la familia, con amigos, y con compañeros de estudio y detrabajo.

Relacionamiento humano: Involucra el relacionamiento entre personas y las formas que tienen ellas de comunicarse. Lo que conviene es relacionarse con personas con las que nos sintamos cómodas, y que nos motiven e impulsen a concretar metas generando así una sinergia de forma que ellos se refleje en todo el grupo.

¿Qué hacemos o debemos hacer para lograr nuestro desarrollo personal?...