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SEMINARIO - TALLER
REGULACIONES SOBRE RIESGOS LABORALES

CONFEDERACION PATRONAL DOMINICANA

Autor: Ing. Rafael Marranzini
Especialista en Seguridad e Higiene Industrial,
Gestion de Riesgos y Medio Ambiente
Julio 04, 2014

Reglamento de
Seguridad y Salud en
el Trabajo
Decreto 522-06, del
17 de octubre 2006

¿Qué es el Reglamento de Seguridad y
Salud en el Trabajo?
Es un instrumento normativoque:
 Organiza las responsabilidades de
empleadores y trabajadores en materia de
seguridad y salud.

 Traza directrices para la gestión de la
seguridad y salud en las empresas,
estableciendo los qué? y para qué?
 Establece las responsabilidades del sector
regulador (Ministerio de Trabajo, bajo la
Dirección General de Higiene y Seguridad
Industrial).

Objetivo General
Regular las condiciones enlas que deben

desarrollarse las actividades productivas en
el ámbito nacional con la finalidad de
prevenir o controlar

los accidentes de

trabajo y enfermedades ocupacionales o
profesionales, así como el daño a las
instalaciones y los procesos.

Contexto legal de la seguridad y salud en
el trabajo
Constitución de la República
Dominicana .

Convenios
Internacionales
Ratificados por el país(C-167 sobre
seguridad y salud en la construcción, C 170 convenios sobre
la seguridad en la utilización de los productos químicos ,
C-187 convenio
sobre el marco promocional para la
seguridad y salud en el trabajo y C-171 sobre el trabajo

).
Leyes (Código de Trabajo 16-92, Ley 87-01 ).
nocturno

Reglamento 522-06.

Contexto legal de la seguridad y salud en
el trabajo (Cont)
Constitución de laRepública Dominicana en el Art. 62
Derecho al Trabajo establece:
“El trabajo es un derecho, un deber y una función social
que se ejerce con protección y asistencia del Estado. Es
finalidad esencial del Estado fomentar el empleo digno y
remunerado. Los poderes públicos promoverán el
diálogo y la concertación entre trabajadores,
empleadores y el Estado”.
Párrafo 8 de este artículo indica:
“Es obligación detodo empleador garantizar a sus
trabajadores condiciones de seguridad, salubridad,
higiene y ambiente de trabajo adecuados. El Estado
adoptará medidas para promover la creación de
instancias integradas por empleadores y trabajadores”.

Contexto legal de la seguridad y salud en
el trabajo (Cont)
Ley 87-01 que crea el Sistema Dominicano de Seguridad
Social, creado en el 2001 y que esta regulado porlos
siguientes organismos estatales:
 Consejo Nacional de la Seguridad Social(CNSS)
 Tesorería de la Seguridad Social
 Superintendencia de Pensiones
 Superintendencia de Salud y Riesgos Laborales
 Dirección de Información de Defensa del Asegurado

 Seguro Nacional de Salud

Contexto legal de la seguridad y salud en
el trabajo (Cont)

Ley 16-92 –Código de Trabajo:
El Código de Trabajo es laley laboral de la Republica
Dominicana, que tiene por objetivo fundamental regular
los derechos y obligaciones de los empleados y
trabajadores.

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Contenido del Reglamento de Seguridad y
Salud en el Trabajo

7 capítulo
 17 artículos
 2 Resoluciones complementarias

Capitulo I: “Objetivo”
El Reglamento regulara las condiciones en la que
deben desarrollarse las actividades productivas en elámbito nacional, con la finalidad de prevenir los
accidentes y los daños a la salud que sean
consecuencia del trabajo.

• Contiene el ámbito de aplicación de acuerdo al
Código de Trabajo
• Definiciones de conceptos claves

Capitulo II: “Vigilancia y Cumplimiento”
 Contiene las funciones de la Dirección General de
Higiene y Seguridad Industrial (DGHSI)
 Órgano técnico del Ministerio de Trabajocon
cuatro funciones sustantivas:
Regulación
Vigilancia/control
Investigación
Divulgación

Capitulo III: “Derecho y Obligaciones de los
Trabajadores”

Derecho:
 Participación
 Recibir formación e
información sobre los
riesgos de su tarea de
forma gratuita
 Interrumpir la actividad
que entraña riesgo grave o
inminente a la salud y
seguridad

Obligaciones:
• Cumplir con lineamientos y...