40 preguntas de coaching

PREGUNTAS DE COACHING PARA RESOLVER.
1.- ¿Cómo estas / cómo te sientes?

2.- ¿Qué tan comprometido te sientes con tu trabajo?

3.- ¿Es lo que tu esperabas?

4.- ¿Qué has aprendido de tu trabajo?5.- ¿Cómo calificas tu desempeño laboral? ¿Por qué?

6.- ¿Qué haces bien que puede mejorarse todavía más?

7.- ¿puedes hacer algo más?

8.- ¿Qué haces mal que pudiese mejorar? ¿Puedes hacer algo más?9.- ¿Cuáles son tus debilidades y temores?

10.- ¿Cuál es tu plan a corto plazo para alcanzar tus metas?

11.- ¿Cuál es tu principal objetivo?

12.- ¿Hay alguna circunstancia que sientas que no tepermite avanzar para cumplir?

13.- ¿Qué te hace falta para estar listo al 100% y dominar tu puesto?

14.- ¿Cuál es el siguiente paso?

15.- ¿En qué te puedo ayudar yo como tu jefe?

16.- ¿Cuáles son tusfortalezas?

17.- ¿Qué has logrado en tu vida que te haga sentir orgulloso?

18.- ¿Qué tan constante eres?

19.- ¿Qué pasaría si cambiaras tu forma de ver las cosas?

20.- ¿Cuáles son tus áreas deoportunidad?

21.- ¿Qué plazo tienes para dominar estas áreas de oportunidad?

22.- ¿Qué recursos que no poseas hoy en día consideras tu que facilitaría más tu trabajo?

23.- ¿Qué te impide dominar al100% tus áreas de oportunidad?

24.- ¿Qué puedes hacer para dominarlo?


25.- ¿Cuál es tu motivación? ¿Qué te motiva?

26.- ¿Qué puedes aplicar de tu vida personal a tu vida laboral para mejorar tudesempeño?

27.- ¿Qué es lo que necesitarías en estos momentos para que cumplas con tus objetivos al 100%?

28.- ¿E n que te beneficia el tener dominio de tus áreas de oportunidad?

29.- ¿Te gustaríaque yo te apoyara a cumplir tus metas, lograr tus objetivos y mejorar tus áreas de oportunidad con retroalimentación constante?

30.- ¿Te gustan los cambios?

31.- ¿Te resulta fácil adaptarte a ellos?32.- ¿Cómo te ves a futuro (2 años)?

33.- ¿Qué consejo te darías a ti mismo?

34.- ¿Qué compromiso pudieras realizar para cumplir al 100% con el dominio de tu puesto?

35.- ¿Qué resultado esperas...