40 Tipos De Cursos Para Capacitación Del Personal

40 TIPOS DE CURSO PARA CAPACITACIÓN DEL PERSONAL.
* TALLER DE INFORMATIVAS ANUALES.
Inicia el: 30/11/2012 Finaliza: 30/10/2012
AREA DE CONTABILIDAD.
CATEGORIA: Impuestos.
OBJETIVO: Que losparticipantes conozcan y preparen la información de las operaciones de 2012 que debe presentar al SAT en febrero de 2013.
* DIPLOMADO EN MICROSOFT OFFICE.
AREA DE ADMINISTRACION.
Duración: 5meces.
El participante, al finalizar el Diplomado, tendrá habilidades prácticas en el uso de las herramientas de alta tecnología como es Microsoft Office para su crecimiento profesional.

*ADMINISTRACIÓN DEL FLUJO DEL EFECTIVO.
AREA DE FINANZAS.
Duración: 3 meces.
Objetivo: El participante poseerá un conjunto de herramientas conceptuales y métodos que le darán las bases necesarias paraplanear y administrar el flujo de efectivo de una empresa.
* DIPLOMADO EN DESARROLLO DE HABILIDADES GERENCIALES.
AREA DE ADMINISTRACIÓN.
Duración: 120 horas.
Objetivo: Al finalizar el diplomado losparticipantes contarán con el desarrollo de las principales competencias gerenciales que requieren las organizaciones actuales.
* LIDERAZGO.
AREA DE RECURSOS HUMANOS.
Duración: 15 horas.Objetivo: Que al finalizar el módulo los participantes conozcan y dominen una técnica flexible orientada a resultados que les permita generar posibilidades de instrumentar un liderazgo equilibrado.

*SUPERVISION DEL PERSONAL.
AREA DE RECURSOS HUMANOS.
Duración: 15 horas.
Objetivo: Que el participante identifique el estilo de supervisión que utiliza con su grupo y las consecuencias que dichoestilo de supervisión tiene sobre el clima, la calidad y la productividad de su equipo de trabajo.
* ACTUALIZACIÓN DE LAS NORMAS INTERNACIONALES DE INFORMACION FINANCIERA.
AREA DE CONTABILIDAD.Duración: 36 horas.
Objetivo: El objetivo de la actualización a las Normas de Información Financiera es incorporar en las propias Normas de Información Financiera (NIF) cambios y precisiones con la...