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Indicador B: Administrar la temporalidad para el logro de una acción.
El tiempo, como todos sabemos, es un factor que decide muchas veces por nosotros. Saber administrarlo es tan importante comoadaptarnos al cambio.
Si lo aplicamos a la competencia que estudiamos, veremos cómo el tiempo es un elemento decisivo para las transformaciones y cómo nos desenvolvemos con ellas.
El tiempo juega anuestro favor y en nuestra contra. A nuestro favor juega cuando no escasea y podemos usarlo a discreción, sin necesidad de presiones.
Juega en nuestra contra cuando los plazos son cada vez más chicos,y los resultados deben ser rápidos y eficaces. Sin embargo, administrar el tiempo a conciencia, según las características de la adaptación y del cambio, y de nosotros y nuestra respuesta, es una tareaque siempre estará presente.
El logro eficaz de una acción ciertamente estará ligado a la manera en que organicemos nuestro tiempo.
El tiempo correctamente usado es sinónimo de organización.
Laforma en que cada uno enfrenta un cambio y su adaptación, es personal.
Todo individuo verá que en su nueva situación surgirán sentimientos varios, que jamás hay que dejarlos de lado.
Los sentimientospueden ser varios:
- Inseguridad: Los cambios son inesperados, y el estado inicial “a” es conocido: sabemos qué es, cómo es, por qué es, etc. Sin embargo, el estado “b” es desconocido. Ciertamenteimaginamos de qué se trata, cómo va a ser; pero hasta que no lo cambiamos por el estado “a”, no conocemos a ciencia cierta de que se trata. Este desconocimiento causa en nosotros inseguridad (“¿Serábueno el cambio?”, “¿haré lo correcto al adaptarme a esta nueva condición?”, etc.).
- Ira: Adaptaciones y cambios impuestos generan ira y enojo: no somos nosotros los que decidimos, sino que debemoscambiar porque nos lo mandan.
- Dolor: La rutina se ha roto.
- Felicidad: El cambio es sinónimo de progreso.
Estos son sólo cuatro de los sentimientos más comunes. No olvidemos de que son miles y...