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FORMATO DE EVALUACIÓN DEL DESEMPEÑO LABORAL DEL PERSONAL CONTRATADO POR EL RÉGIMEN ESPECIAL DE CONTRATACIÓN ADMINISTRATIVA DE SERVICIOS DE BABY CLOTHES

DEPARTAMENTO: Producción
EVALUADO:Núñez Martínez Alejandro
PUESTO: Encargado de producción FECHA DE INGRESO 13/04/13
EVALUADOR: Gonzales Picón Rosalía
FECHA DE LA EVALUACIÓN 13/04/14

En qué grado cree usted que el trabajador tienedesarrollada las competencias que se presentan a continuación.- Marque con una X el número que refleja su opinión

INSTRUCCIONES

1. Antes de iniciar la evaluación del personal a su cargo, leabien las instrucciones, si tiene duda consulte con el personal responsable de la Unidad de Personal.

2. Lea bien el contenido de la competencia y comportamiento a evaluar.

3. En formaobjetiva y de conciencia asigne el puntaje correspondiente.

4. Recuerde que en la escala para ser utilizada por el evaluador, cada puntaje corresponde a un nivel que va de Muy bajo a Muy alto.Muy bajo : 1 ---Inferior.- Rendimiento laboral no aceptable.
Bajo : 2 ---Inferior al promedio.- Rendimiento laboral regular.
Moderado : 3 ---Promedio.- Rendimiento laboral bueno.Alto : 4 ---Superior al promedio.- Rendimiento laboral muy bueno.
Muy Alto : 5 ---Superior.- Rendimiento laboral excelente.

5. En el espacio relacionado a comentarios, es necesarioque anote lo adicional que usted quiere remarcar.



ÁREA DEL DESEMPEÑO
MUY BAJO
BAJO
MODE-
RADO
ALTO
MUY ALTO
PUNTAJE

1
2
3
4
5

ORIENTACIÓN DE RESULTADOS






Termina sutrabajo puntualmente






Cumple con las tareas que se le encomienda






Realiza un volumen adecuado de trabajo






Calidad






No comete errores en el trabajoHace uso racional de los recursos






No Requiere de supervisión frecuente






Se muestra profesional en el trabajo






Se muestra respetuoso y amable en el...