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elementos para una
negociación colectiva eficaz

Proyecto: Negociación colectiva en sindicatos de los sectores de Alimentos y Textiles

Los contenidos y puntos de vista de esta publicación no representan necesariamente el punto de
vista oficial de la Fundación Paz y Solidaridad de Comisiones Obreras de Navarra, y en ningún caso
el punto de vista oficial de la Cooperación Navarra al Desarrollo.Primera edición, 2009
Autor: Dr. Alexander Caballero Huertas

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ELEMENTOS PARA UNA NEGOCIACIÓN COLECTIVA EFICAZ
INDICE GENERAL


PRESENTACIÓN

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I.- Aspectos legales de la negociación colectiva
1.1.- Marco jurídico:
1.1.1.- Normativa nacional: constitución; legislación infraconstitucional
1.1.2.- Normas internacionales

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II.- Definición del convenio colectivo y la negociacióncolectiva
2.1.- Convenio colectiva
2.2.- Negociación colectiva
2.3- Pliego de Reclamos
2.4.- Contrapliego

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III.- Sujetos de la negociación colectiva. Capacidad para negociar colectivamente;
Capacidad convencional; legitimación para negociar de la comisión negociadora
de los trabajadores; del empleador

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IV.- Contenido de la negociación colectiva
4.1.- Determinación delcontenido mediante la definición de la Negociación colectiva
4.2.- Limites para una negociación, ¿existen dichos limites?
a) Constitucionales
b) Legales
4.3.- Tipos de cláusulas que integran el convenio colectivo: normativas;
obligacionales; delimitadoras

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V. - Procedimiento para presentación del pliego de reclamos
5.1.- ¿Cuándo será el plazo de presentación?
5.2.- Efectos del retraso enla presentación del pliego de reclamos
5.3.- Presentación del proyecto de convenio colectivo: ¿ante quien?

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VI.- Inicio y desarrollo de la negociación directa:
6.1.- Inicio de la negociación directa
6.2- Desarrollo de la negociación colectiva
6.3.- Principios en la negociación colectiva
6.4.- Asesoramiento
6.5.- Contrapliego

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VII.- Valorización del pliego dereclamos:

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VIII.- Finalización de la negociación directa ó etapa de trato directo
8.1.- La conciliación y la mediación
8.2.- Arbitraje
A) Clases de arbitraje:
B) Modalidades de arbitraje:
C) Designación de los árbitros:
D) Procedimiento arbitral:
E) Laudo arbitral:
F) Huelga y arbitraje:
G) Resolución administrativa como solución de la negociación colectiva

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IX.- Efectos de la convención colectiva o del laudo
9.1.- Efectos

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A) Eficacia normativa:
B) Eficacia personal:
C) Eficacia contractual
9.2.- Alcance de los convenios colectivos
9.3.- Caducidad de las normas

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X.- Análisis de los estados financieros de las empresas
10.1.- Los estados financieros: definición
10.2.- Utilidad de los estados financieros
10.3.-Los estados financieros como expresión del conflicto entre empresarios,
trabajadores y el estado
A) El balance general:
B) El estado de ganancias y pérdidas
a) Definición
b) Ventas netas
c) Costo de ventas
d) Gastos generales de fabricación
e) Margen bruto
f) Gastos de ventas
g) Gastos generales o de administración
h) Utilidad de operación
i) Otros ingresos y egresos
j) Utilidad antesde participaciones e impuestos
k) Participaciones y deducciones

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XI.- Análisis de los índices financieros
11.1.- Introducción
11.2.- Análisis de los ratios financieros
11.2.1.- índice de liquidez corriente
11.2.2.- índice de endeudamiento
11.2.3.- índice de rentabilidad sobre las ventas

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XII.- Como elaborar el pliego de reclamos Elementos a tomar en cuenta en laNegociación
Colectiva
12.1.- Elementos Económicos:
12.1.1.- La Remuneración:
12.1.2.- La Inflación:

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XIII- Situación Sectorial y de la Empresa
13.1.- Contexto Sectorial
13.2.- Situación de La Empresa

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XIV.- Análisis de los resultados de las Negociaciones Colectivas
14.1- Trabajadores con negociación: recuperación de su capacidad adquisitiva
14.2- Principales resultados de la...