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Seguridad Social

Determinación y declaración de prima
de riesgo de trabajo
Rocío Garduño Montaño*

Introducción

B) Régimen Voluntario. La incorporación es por
propia decisión de la persona interesada y tendrá
la protección del IMSS sólo en algunas de sus
ramas de aseguramiento.

Una de tantas obligaciones que las empresas
deben cumplir en este mes de febrero es la de
presentar ladeterminación de la prima en el
seguro de riesgos de trabajo derivada de la
revisión anual de la siniestralidad, con la finalidad
de amparar la cobertura del seguro de riesgo de
trabajo cuyo esquema de protección se encamina
al trabajador por los accidentes o enfermedades
que se presentan al realizar su actividad
laboral.

l Seguro de salud para la familia
l Seguros adicionales
Como vemos el seguro deriesgos de trabajo es
uno de los seguros que comprende el régimen
obligatorio. La contingencia protegida por este
seguro la constituyen precisamente los
accidentes y enfermedades a que están
expuestos los trabajadores en el ejercicio o con
motivo del trabajo.

La importancia del cumplimiento de esta
obligación radica en la afectación económica
que las empresas tienen al cubrir las cuotas por
dichoseguro, debido a que esas cuotas se
determinan en relación con la cuantía del salario
base de cotización (SBC) y con los riesgos
inherentes a la actividad de la empresa, es decir,
mientras mayor número de accidentes de trabajo
sufran los trabajadores de una empresa más
alto va a ser el monto que la empresa deberá
pagar al Instituto Mexicano del Seguro Social
(IMSS) por este concepto. El destino deeste
pago es financiar las prestaciones en dinero y
en especie que el Seguro Social debe cubrir a
los trabajadores.

Los asegurados que sufran un riesgo de trabajo tienen
derecho a que el IMSS les otorgue tanto prestaciones
en especie: asistencia médica, quirúrgica y
farmacéutica, servicio de hospitalización, aparatos de
prótesis y ortopedia, y rehabilitación; como prestaciones
en dinero: subsidio,pensión provisional o definitiva,
ayuda para gastos de funeral, pensión de viudez,
pensión de orfandad y pensión de ascendientes.
Estas prestaciones serán cubiertas íntegramente por
las cuotas que para este efecto aporten los patrones al
seguro social. Dichas cuotas se determinarán con el
monto del salario base de cotización y con los riesgos
inherentes a la actividad de la empresa. Para ello elpatrón deberá revisar anualmente los riesgos de trabajo
que sus trabajadores hayan sufrido durante el ejercicio
y manifestarlos en la declaración anual de prima de
riesgo que vamos a tratar en el presente material.

Seguro de riesgo de trabajo
Para el cumplimiento de sus objetivos, el Seguro
Social se divide en dos grandes regimenes o tipos de
aseguramiento:

A) Régimen
Obligatorio

l Riesgo detrabajo
l Enfermedades y maternidad
l Invalidez y Vida
l Retiro, cesantía en edad
avanzada y vejez (RCV)
l Guarderías y prestaciones
sociales

Sujetos obligados y exceptuados de presentar
la determinación de la prima de riesgo
Sujetos
En principio todas las empresas que tengan
trabajadores estarán obligadas a determinar su prima



Facultad de Contaduría y Administración

Determinación ydeclaración de prima de riesgo de trabajo

de riesgo debiendo para esto revisar su siniestralidad,
entendiendo por ello la frecuencia o índice de
accidentes o enfermedades de trabajo terminados que
los empleados hubieran sufrido entre el 1 de enero y
el 31 de diciembre del ejercicio que se presenta, con
la finalidad de saber si las empresas conservan la
misma prima con la que venían cotizando, o bien,se
disminuye o aumenta (artículo 74 LSS).

por ende la Clase I. Esto es, la prima de riesgo con
la que pagará las cuotas de este seguro será:
.54355% según la tabla que aparece en el artículo
73 de la LSS.
Prima Media

Tratándose de las empresas que inicien
actividades o cambien de giro, deberán cubrir la
cuota del seguro de riesgo conforme a la prima
media establecida en el artículo 73 de la...